Решение Законодательного Собрания г. Сосновоборска от 30.12.2004 N 259-Р (ред. от 27.02.2008) "Об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО самоуправления и РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ г. Сосновоборска"

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ г. Сосновоборска

Красноярского края



РЕШЕНИЕ

30 декабря 2004 г. N 259-Р



ОБ оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ г. Сосновоборска





В связи с внесением изменений в законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, с принятием Федерального Закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", в целях упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Сосновоборска городское Законодательное Собрание решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска в соответствии с приложением к настоящему решению.

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Решение опубликовать в городской газете в "Рабочий".



Председатель

Законодательного Собрания

И.Ю.ЖУКОВ











Приложение

к решению Законодательного Собрания

г. Сосновоборска

от 30 декабря 2004 N 259-Р



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ города Сосновоборска





Настоящее Положение регулирует оплату труда работников органов местного самоуправления города, работников муниципальных учреждений города, полностью или частично финансируемых за счет средств местного бюджета, а также работников, замещающих в органах городского самоуправления должности, не относящиеся к муниципальным должностям (далее - работники учреждений).



1. ОПЛАТА ТРУДА



1.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления производится в соответствии с Положением об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих г. Сосновоборска. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий учреждений - и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий производится в соответствии с данным Положением.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

1.2. Оплата труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

1.2.1. Оплата труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

1.2.2. Работникам учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

1.3. к заработной плате работников муниципальных учреждений устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

1.3.1. Работникам организаций, полностью или частично финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

1.3.2. Размер указанной надбавки увеличивается на 10% при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10% за каждые последующие два года работы.

1.3.3. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1.3.1 настоящего положения, увеличивается на 30% с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.

1.3.4. Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, не может быть выше 60%.

1.3.5. к стипендиям и пособиям, выплачиваемым за счет средств местного бюджета, применяется надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

1.4. Положения об оплате труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий в разрезе отраслей и сфер муниципального управления утверждаются правовым актом администрации города.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА



2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Разряд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий определяется в порядке, установленном администрацией города Сосновоборска.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений устанавливается Сосновоборским городским Советом депутатов.

(в ред. Решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 31.05.2006 N 89-Р)

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий определяются Сосновоборским городским Советом депутатов исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

(в ред. Решений Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.01.2006 N 63-Р, от 31.05.2006 N 89-Р)

2.5. Установить городскую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий согласно приложению 1.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

2.6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с Решением городского Законодательного Собрания о бюджете города на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и правовыми актами администрации города.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

3.2. Исключен. - Решение городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р.

3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с городскими муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, за исключением работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовьк обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленного в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(п. 3.4 введен Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.10.2007 N 182-Р, в ред. Решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.01.2008 N 196-Р)



4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ



4.1. Работникам учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

4.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий за своевременное и качественное исполнение задания.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

4.4. Премирование работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производиться с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

4.5. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

4.6. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом пункта 1.4 и раздела 4 настоящего Положения.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ



5.1. Работникам учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

Выплата единовременной материальной помощи работникам отдела жилищно-коммунальных субсидий и работникам централизованных бухгалтерий производится на основании распоряжения руководителя соответствующего управления администрации города.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ и ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ



6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителя отдела жилищно-коммунальных субсидий и главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителя отдела жилищно-коммунальных субсидий и главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряд оплаты труда руководителя отдела жилищно-коммунальных субсидий и главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий определяется в порядке, установленном администрацией города Сосновоборска.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.4. Показатели для отнесения учреждений отдела жилищно-коммунальных субсидий и централизованной бухгалтерии к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией города.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.5. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, по результатам аттестации. Тарифная ставка (оклад) заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда, установленного главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.5.1. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителю отдела жилищно-коммунальных субсидий и главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий определяется в порядке, установленном администрацией города Сосновоборска.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.6. Руководители, их заместители и главные бухгалтера учреждений, руководитель отдела жилищно-коммунальных субсидий и главные бухгалтеры централизованных бухгалтерий и их заместители имеют право на стимулирующие выплаты и единовременную материальную помощь, установленные настоящим Положением и иными правовыми актами города Сосновоборска для работников муниципальных учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.7. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий устанавливаются органами администрации города, координирующими их деятельность, в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

6.8. Для руководителей учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий правовыми актами администрации города могут вводиться дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные настоящим Положением.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



7. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА



7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

7.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 7. Установить состав структуры фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий согласно приложению 8.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ и ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются правовыми актами администрации города.



9. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА



Оплата труда работников муниципальных учреждений, централизованных бухгалтерий и отдела жилищно-коммунальных субсидий с 1 января 2006 года осуществляется по правилам, установленным настоящим положением.

(в ред. Решения городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р)



Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ по оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ и РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ СУБСИДИЙ





----------------T-----T-----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряды оплаты ¦  1  ¦  2  ¦  3 ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9  ¦ 10  ¦ 11  ¦ 12  ¦ 13  ¦ 14  ¦ 15  ¦ 16  ¦ 17  ¦ 18  ¦
¦     труда     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦   Тарифные    ¦  1  ¦1,04 ¦1,09¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦2,618¦2,813¦3,036¦3,259¦3,51 ¦ 4,5 ¦
¦ коэффициенты  ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
L---------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------




Первый заместитель главы города,

начальник финансового управления

Н.Е.КУЗЬМИНА











Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ВИДЫ и РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

для РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ здравоохранения



Исключено. - Решение городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р.











Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ВИДЫ и РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

для РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ



Исключено. - Решение городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р.











Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ВИДЫ и РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

для РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



Исключено. - Решение городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р.











Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ВИДЫ и РАЗМЕР

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ для РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ



Исключено. - Решение городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р.











Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ВИДЫ и РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

для РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ



Исключено. - Решение городского Совета г. Сосновоборска от 30.01.2006 N 63-Р.











Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА по ОТРАСЛЯМ бюджетной СФЕРЫ





--------------------T-----------------------------------------------¬
¦   Наименование    ¦          Фонд оплаты труда работников         ¦
¦отрасли, учреждения¦       (количество тарифных ставок, в год)     ¦
¦                   +-------T---------------------------------------+
¦                   ¦ всего ¦              в том числе              ¦
¦                   ¦       +--------T---------------T--------------+
¦                   ¦       ¦тарифные¦компенсационные¦стимулирующие ¦
¦                   ¦       ¦ ставки ¦    выплаты    ¦  выплаты и   ¦
¦                   ¦       ¦        ¦               ¦ материальная ¦
¦                   ¦       ¦        ¦               ¦    помощь    ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Здравоохранение    ¦ 38,459¦ 12     ¦    20,536     ¦    5,923     ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Социальная защита  ¦ 21,451¦ 12     ¦     5,913     ¦    3,538     ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Физическая культура¦ 15,607¦ 11,22  ¦     1,063     ¦    3,324     ¦
¦и спорт            ¦       ¦        ¦               ¦              ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Образование        ¦ 17,385¦ 11,589 ¦     0,414     ¦    5,382     ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Культура           ¦ 15,542¦ 12     ¦     1,292     ¦    2,25      ¦
L-------------------+-------+--------+---------------+---------------


Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.



Первый заместитель главы города,

начальник финансового управления

Н.Е.КУЗЬМИНА











Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников органов местного

самоуправления и работников

муниципальных учреждений

города Сосновоборска



ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМ

БУХГАЛТЕРИЯМ и работникам УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЕДУЩИМ

БУХГАЛТЕРСКИЙ учетСАМОСТОЯТЕЛЬНО и ИНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ,

УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРОГО ЯВЛЯЕТСЯ Админстрация города





--------------------T-----------------------------------------------¬
¦   Наименование    ¦   Фонд оплаты труда работников (предельное    ¦
¦    учреждения     ¦      количество тарифных ставок, в год)       ¦
¦                   +-------T---------------------------------------+
¦                   ¦ всего ¦              в том числе              ¦
¦                   ¦       +--------T---------------T--------------+
¦                   ¦       ¦тарифные¦компенсационные¦стимулирующие ¦
¦                   ¦       ¦ ставки ¦    выплаты    ¦  выплаты и   ¦
¦                   ¦       ¦        ¦               ¦ материальная ¦
¦                   ¦       ¦        ¦               ¦    помощь    ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Централизованные   ¦ 27,47 ¦   12   ¦      2,7      ¦     12,77    ¦
¦бухгалтерии        ¦       ¦        ¦               ¦              ¦
+-------------------+-------+--------+---------------+--------------+
¦Отдел жилищно-     ¦ 29,45 ¦   12   ¦      3,09     ¦     14,36    ¦
¦коммунальных       ¦       ¦        ¦               ¦              ¦
¦субсидий           ¦       ¦        ¦               ¦              ¦
L-------------------+-------+--------+---------------+---------------


Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.





Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru