Постановление администрации ЗАТО Железногорск (Красноярский край) от 26.10.2005 N 2275 "Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" ЗАТО Железногорск на 2006 ГОД"

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

Админстрация ЗАКРЫТОГО админстративно-территориального

образования Железногорск Красноярского края



Постановление

от 26 октября 2005 г. N 2275



Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО

СТРОИТЕЛЬСТВА" ЗАТО Железногорск на 2006 ГОД



В целях сохранения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства", руководствуясь ст. 143, ст. 144 Трудового кодекса РФ; Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:

1. Утвердить на 2006 год Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства" ЗАТО Железногорск (Приложение N 1).

2. Общему отделу управления делами (Машенцева Л.В.) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Контроль над исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы ЗАТО Железногорск Ю.Г.Латушкина.

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.



Глава ЗАТО Железногорск

Г.Я.БАХОВЦЕВ











Приложение N 1

к постановлению главы администрации

ЗАТО Железногорск

от 26 октября 2005 г. N 2275



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ

"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" ЗАТО Железногорск



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано на основании законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяются соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск в редакции, зарегистрированной распоряжением Совета администрации Красноярского края от 26.01.2005 N 99-Р.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения, финансируемого полностью за счет средств бюджета города, на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

1.3. Директор муниципального учреждения "Управления капитального строительства" несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.



2. Определение ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)



2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. При установлении размера тарифной ставки (окладов) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов, предусмотренное пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620.

2.3. Разряды оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом настоящего Положения.



3. Определение РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА по КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ



------------------------------------------------------------T-----------------------¬
¦                  Наименование должности                   ¦   Диапазон разрядов   ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                    Директор учреждения                    ¦         15-18         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦             Заместитель директора учреждения              ¦         13-17         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                     Главный бухгалтер                     ¦         13-17         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                    Заведующий отделом                     ¦         11-16         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦              Заместитель заведующего отделом              ¦         10-15         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                    Главный специалист                     ¦          9-14         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                    Ведущий специалист                     ¦          8-11         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                  Специалист 1 категории                   ¦          7-10         ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                  Специалист 2 категории                   ¦          6-9          ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                         Водитель                          ¦          5-6          ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                          Сторож                           ¦           1           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦                          Уборщик                          ¦           1           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------------+
¦      Замерщик на геодезических маркшейдерских работ       ¦           5           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------------------


4. УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ



4.1. в муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

4.1.1. Водителям за классность:

- водителям 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.2. Водителям за мойку автомобилей - 6% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.3. Водителям за ненормированный режим работы - 25% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.4. За работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.5. За работу в ночное время - доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада) работника.



5. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ



5.1. Стимулирующими выплатами являются надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), поощрения и премии по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

5.3. в муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка специалистам за выслугу лет - до 40% тарифной ставки (оклада);

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 50% тарифной ставки (оклада);

- ежемесячное премирование работников за своевременное и качественное выполнение работ и должностных обязанностей в размере:

- специалистов - до 100% тарифной ставки (оклада);

- рабочих - 58% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер выплаты премий по результатам работы устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно на основании Положения о премировании, утвержденного приказом директора МУ "Управление капитального строительства", а директору МУ "Управление капитального строительства" распоряжением главы ЗАТО Железногорск в соответствии с Положением о премировании директора, утвержденным распоряжением администрации ЗАТО Железногорск.

5.4. Выплата надбавки специалистам за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы в муниципальном учреждении в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

от 15 лет и выше - 40%.

5.5. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.



6. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ



6.1. Работникам муниципального учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двухмесячной оплаты труда.

6.2. Работникам за счет экономии фонда оплаты труда может оказываться единовременная материальная помощь в связи с несчастным случаем на производстве, трудной жизненной ситуацией, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка и т.д.

Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае директором муниципального учреждения. Оказание материальной помощи директору муниципального учреждения определяется распоряжением главы ЗАТО Железногорск.



7. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ за СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ и ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



7.1. Средства, полученные муниципальным учреждением от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности (далее - внебюджетные средства), расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации, в том числе и на выплату заработной платы в соответствии с условиями, определенными настоящим Положением.

7.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам муниципального учреждения (с учетом единого социального налога) внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных внебюджетных средств.



8. ПОРЯДОК и РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА муниципального

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ и ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА



8.1. Оклад директора муниципального учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

8.2. Оклады его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже соответствующего разряда оплаты труда директора, предусмотренного в тарифной сетке по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.



9. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ



9.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям работников;

- компенсационных и стимулирующих выплат;

- материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.



Зам. нач. УЭиП - зав. ОтиЗ

К.КОВАЛЕВА





Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru