Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 18.11.2002 N 1622 "О порядке НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ, УВОЛЬНЕНИЯ и АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

Админстрация ЗАКРЫТОГО админстративно-территориального

образования г. Железногорск Красноярского края



Постановление

от 18 ноября 2002 г. N 1622



О порядке НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ, УВОЛЬНЕНИЯ И

АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



В целях повышения эффективности управления муниципальной собственностью и усилением ответственности руководителей муниципальных предприятий, руководствуясь постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ", Федеральным законом от 28.08.1995 N 154 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО г. Железногорск, зарегистрированным Департаментом юстиции Красноярского края 14.11.1997, свидетельство о государственной регистрации N 46, постановляю:

1. Утвердить "Положение о порядке назначения на должность и увольнения с должности руководителей муниципальных унитарных предприятий" (приложение N 1).

2. Утвердить "Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий" (Приложение N 2).

3. в срок до 25.12.2002 Управлению делами администрации (В.П.Авдеев):

3.1. Составить график проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий на 2003 год.

3.2. Представить на утверждение главе администрации состав аттестационной комиссии и перечень аттестационных вопросов, обеспечивающих проверку знаний руководителей муниципальных предприятий.

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.У.Тубольцева.



Глава администрации

А.В.КАТАРГИН











Приложение N 1

к постановлению администрации

ЗАТО г. Железногорск

от 18 ноября 2002 г. N 1622



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ и УВОЛЬНЕНИЯ

С ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и увольнения с должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок назначения на должность и увольнения с должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

1.2. Отношения администрации ЗАТО г. Железногорск (далее по тексту - администрации) в лице главы администрации с руководителем предприятия (далее по тексту - Руководитель предприятия) регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством. к отношениям Сторон применяются также положения Устава предприятия и нормы действующего трудового законодательства.

1.3. Настоящее Положение действует при заключении трудовых договоров с вновь назначаемыми руководителями предприятий после вступления в силу настоящего Положения.

Продление действия трудового договора не допускается. Перезаключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.



2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ и ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ



2.1. Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы администрации.

2.2. Глава администрации может принять решение о назначении этого же Руководителя предприятия на новый срок по результатам аттестации. Глава администрации заключает с Руководителем предприятия трудовой договор на новый срок по истечении срока по предыдущему трудовому договору. Условия вновь заключаемого трудового договора могут быть изменены.

2.3. Глава администрации определяет способ выбора кандидата на должность Руководителя предприятия в случаях создания предприятия, прекращения трудового договора с предыдущим Руководителем по инициативе любой из Сторон или по иным основаниям, а также в связи с переводом Руководителя предприятия на другую работу.

2.4. Глава администрации может принять решение о проведении конкурса на право замещения вакантной должности (п. 2.5-2.9 Положения).

2.5. Порядок проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются распоряжением главы администрации отдельно для каждого предприятия.

2.6. Условия организации конкурса:

2.6.1. Информация о проведении конкурса должна быть объявлена через местные средства массовой информации (печать, радио, телевидение) не позднее двух недель до даты проведения конкурса;

2.6.2. в объявлении должно быть указано:

- место проведения конкурса;

- время проведения конкурса;

- срок подачи заявок для участия в конкурсе;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

2.6.3. Каждый участник конкурса должен быть ознакомлен с условиями трудового договора.

2.7. Итоги конкурса подводит конкурсная комиссия. Результаты проведения конкурса должны быть оформлены протоколом, который утверждается председателем конкурсной комиссии.

2.8. Конкурсная комиссия признает конкурс не состоявшимся, если были допущены нарушения при организации конкурса (п. 2.6 Положения) и (или) победитель конкурса отказался подписать трудовой договор, о чем делается запись в протоколе.

2.9. Представление о назначении на должность Руководителя предприятия по результатам конкурса вносит на рассмотрение главе администрации председатель конкурсной комиссии.

2.10. Проект распоряжения главы администрации о назначении на должность Руководителя предприятия готовит отдел кадров администрации ЗАТО г. Железногорск после подписания трудового договора кандидатом на должность Руководителя предприятия.

2.11. Глава администрации одновременно подписывает распоряжение о назначении на должность Руководителя предприятия и трудовой договор с Руководителем предприятия.

Содержание распоряжения главы администрации о назначении на должность должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение главы администрации о приеме на работу объявляется Руководителю предприятия под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.12. Руководитель предприятия считается назначенным на должность и обязан приступить к работе с даты, определенной сторонами в трудовом договоре.

2.13. Обязательными условиями трудового договора с Руководителями предприятий являются:

- продолжительность трудового договора не более пяти лет;

- конкретно определенные работы, выполняемые в соответствии с указаниями собственника;

- размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратности к утвержденной ставке первого разряда работника основной профессии предприятия;

- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;

- порядок отчетности руководителя предприятия;

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- ответственность руководителя предприятия за нарушения условий трудового договора, не обеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действии или бездействия руководителя предприятия;

- ответственность за невыполнение либо нарушение сроков выполнения постановлений органов местного самоуправления ЗАТО г. Железногорск, распоряжений Комитета по управлению муниципальным имуществом.

2.14. С Руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор (приложение N 1 к данному Положению).

2.15. Руководитель предприятия пользуется правами и должен выполнять обязанности, которые отнесены к его компетенции действующим законодательством, учредительными документами предприятия и трудовым договором.

2.16. При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя одновременно с соответствующим заявлением, в котором должны быть указаны причины расторжения трудового договора и дата прекращения своей деятельности, Руководитель предприятия представляет по состоянию на день подачи заявления Работодателю и в Комитет по управлению муниципальным имуществом подробный отчет о финансовом состоянии предприятия, в состав которого входит:

- промежуточный баланс;

- полный перечень дебиторской и кредиторской задолженностей с указанием просроченной задолженности, перечень принимаемых мер к ее погашению, график погашения задолженностей;

- расшифровка по всем займам и кредитам с указанием заемных сумм, процентов, сроков погашения и выполнением обязательств по ним;

- перечень задолженностей по налоговым платежам с указанием просроченных задолженностей, перечень принимаемых мер к ее погашению, график погашения задолженностей;

- справку о задолженности по заработной плате работников предприятия с указанием срока задолженности, перечень принимаемых мер к ее погашению, график погашения задолженности.

Заявление и отчет должны быть представлены не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

2.17. При непредставлении отчета о финансовом состоянии предприятия или при неудовлетворительном финансовом состоянии предприятия на основании представленного отчета, согласно п. 2.18 настоящего Положения, в связи с невыполнением условий трудового договора, заключенного с руководителем предприятия на основании п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут за нарушение условий трудового договора по инициативе главы администрации.

2.18. При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия или расторжения трудового договора по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу, изменением существующих условий труда и иным обстоятельствам Руководитель обязан передать имущество и делопроизводство предприятия по акту приема-передачи за пять календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора лицу, указанному Учредителем.

2.19. Проект распоряжения главы администрации об освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности готовит отдел кадров администрации ЗАТО г. Железногорск.

2.20. Проект распоряжения об освобождении от должности Руководителя предприятия должен быть согласован, с целью их уведомления, с заместителем главы администрации, курирующим данное предприятие, с руководителем отраслевого управления (отдела) администрации и с председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом.

2.21. После подписания распоряжения о назначении на должность и освобождении от должности Руководителя предприятия распоряжение приобщается к личному делу Руководителя, копии распоряжения направляются в Комитет по управлению муниципальным имуществом, отраслевое управление (отдел) администрации.

2.22. После подписания трудового договора один экземпляр выдается на руки Руководителю, второй находится в отделе кадров администрации ЗАТО г. Железногорск.

2.23. Отдел кадров администрации ЗАТО г. Железногорск оформляет личное дело Руководителя. Кадровый учет личных дел и внесение записей в трудовые книжки осуществляет отдел кадров администрации ЗАТО г. Железногорск.

2.24. Ответственность за ведение личных дел и правильность внесения записей в трудовые книжки Руководителей возложена на отдел кадров администрации ЗАТО г. Железногорск.

2.25. Проект распоряжения на подпись главе администрации о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания, отпуске, направлении в командировку руководителя и т.д. готовит отдел кадров администрации ЗАТО г. Железногорск по указанию главы администрации.

2.26. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством и трудовым договором.









Приложение N 1

к "Положению о порядке назначения

на должность и увольнения

с должности руководителей

муниципальных унитарных

предприятий"



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



ЗАТО г. Железногорск                         ___________ 200___ г.


    Администрация  ЗАТО г. Железногорск в лице главы администрации
КАТАРГИНА    АНДРЕЯ    ВАСИЛЬЕВИЧА,    именуемый    в   дальнейшем
"Работодатель",  руководствуясь  ст. 31 Закона "Об общих принципах
организации  местного  самоуправления в РФ", частью первой ст. 113
Гражданского кодекса РФ и Трудовым кодексом РФ, и гражданин
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
трудовой договор о нижеследующем:


                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Настоящий  трудовой договор регулирует трудовые отношения
Работодателя  и  Руководителя,  определяет  права,  обязанности  и
ответственность Сторон.
    1.2. в  соответствии с условиями настоящего трудового договора
Руководитель осуществляет права и обязанности
__________________________________________________________________
   (наименование должности в соответствии с уставом унитарного
                           предприятия)
и управляет деятельностью
__________________________________________________________________
       (наименование муниципального унитарного предприятия)


зарегистрированного
__________________________________________________________________
               (дата и номер решения о регистрации)


по адресу:
__________________________________________________________________
     (место нахождения муниципального унитарного предприятия)
далее по тексту "Предприятие".
    1.3. Настоящий трудовой договор заключается на срок _____ лет.
    1.4. Руководитель    фактически    приступает   к   работе   с
_______________ 200__ г.
    1.5. Термином   "Стороны"  в  трудовом  договоре  обозначаются
Работодатель и Руководитель.
    1.6. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему
работы   Сторонами   достигнута   договоренность  об  установлении
испытательного   срока   продолжительностью  _____________________
месяцев  (не  более  6-ти  месяцев) с даты, определенной в п. 1.4
настоящего трудового договора. При неудовлетворительном результате
испытания  работодатель  имеет  право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в  письменной  форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших   основанием   для   признания   этого   работника  не
выдержавшим испытание.
    1.7. Руководитель предприятия подлежит обязательной аттестации
в  порядке,  установленном постановлением главы администрации ЗАТО
г. Железногорск.
    1.8. Руководитель   должен   способствовать  достижению  целей
создания  предприятия,  добросовестно исполнять свои обязанности и
соблюдать  требования,  предъявленные  к  нему  настоящим трудовым
договором.
    1.9. Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом  работы  руководителя предприятия. Руководитель предприятия
не   вправе   занимать   иные   оплачиваемые  должности  в  других
предприятиях,   учреждениях   и   организациях  независимо  от  их
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  работать в
них   по   договорам   гражданско-правового   характера,  а  равно
оказывать   какое-либо   содействие   иным   юридическим  лицам  и
гражданам,   противоречащие  интересам  предприятия.  в  отдельных
случаях  с  разрешения  Работодателя  Руководитель вправе занимать
иные оплачиваемые должности.
    1.10. Руководитель  предприятия  не  может  входить  в  состав
органов,  осуществляющих  функции  надзора  и  контроля  за данным
предприятием.
    1.11. Трудовая  книжка  Руководителя  предприятия  хранится  в
отделе кадров администрации ЗАТО г. Железногорск.
    1.12. Руководитель предприятия должен знать:
    - Конституцию Российской Федерации;
    - Законы   Российской   Федерации,   постановления  и  решения
Правительства  РФ по вопросам деятельности отрасли;
    - Постановления,  распоряжения,  приказы, другие руководящие и
нормативные  документы  вышестоящих  и  других органов, касающихся
деятельности предприятия;
    - Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
    - Перспективы   технического,   экономического  и  социального
развития предприятия;
    - Технологию    производства    продукции    (работ,    услуг)
предприятия;
    - Возможности производственных мощностей предприятия;
    - Порядок заключения и исполнения договоров;
    - Основы     экономики,    организации    труда,    управления
предприятием, финансового аудита и планирования;
    - Основы маркетинга;
    - Основы   гражданского,  трудового,  налогового,  банковского
законодательства;
    - Правила   и   нормы   охраны  труда,  техники  безопасности,
производственной   санитарии,   пожарной  защиты  и  экологической
безопасности.


               2. Права и обязанности Руководителя


    2.1. Руководитель  имеет  права  в  соответствии с действующим
законодательством и Уставом Предприятия:
    2.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
    2.1.2. Выдавать   доверенности   для  представления  интересов
предприятия перед третьими лицами.
    2.1.3. Распоряжаться   имуществом   и   денежными   средствами
предприятия      в     пределах,     установленных     действующим
законодательством, уставом предприятия и иными нормативными актами
в  соответствии  с  порядками,  утвержденными решениями Городского
Совета.
    2.1.4. Заключать и расторгать договоры, соответствующие Уставу
предприятия, в том числе банковского счета.
    2.1.5. Заключать,  изменять  и  расторгать трудовые договоры с
работниками  в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
    2.1.6. Вести  коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
    2.1.7. Принимать локальные правовые акты предприятия.
    2.1.8. Определять внутреннюю структуру предприятия, определять
форму,  систему  и  размер  оплаты  труда  работников предприятия.
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
    2.1.9. в  соответствии с действующим законодательством о труде
утверждать    должностные   инструкции   работников   предприятия.
Должностные   инструкции  на  главного  инженера,  заместителей  и
главного   бухгалтера   предприятия   Руководитель  утверждает  по
согласованию с Работодателем.
    2.1.10. Требовать   от   работников  исполнения  ими  трудовых
обязанностей   и  бережного  отношения  к  имуществу  предприятия,
находящегося   в   хозяйственном  ведении,  и  других  работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
    2.1.11. Привлекать  работников к дисциплинарной и материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
    2.2. Руководитель обязан:
    2.2.1. Соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты
(налогового,  трудового, природоохранного законодательств и т.д.),
локальные   нормативные   акты,  условия  коллективного  договора,
соглашений и трудовых договоров.
    2.2.2. Организовать   в  соответствии  с  уставом  предприятия
финансово-хозяйственную деятельность Предприятия.
    2.2.3. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных законодательством Российской Федерации
налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации
и бюджет ЗАТО г. Железногорск.
    2.2.4. Осуществлять   текущее   и  перспективное  планирование
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
    2.2.5. Отчитываться   о   результатах  финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия перед Комитетом по управлению имуществом
и  управлениями  администрации  по формам и в сроки, установленные
правовыми  актами администрации ЗАТО г. Железногорск. Представлять
по    требованию   Работодателя   или   Комитета   по   управлению
муниципальным   имуществом    объяснения   о   своей  финансово  -
хозяйственной   деятельности,   а   при  необходимости  объяснения
главного инженера, заместителей и главного бухгалтера предприятия.
    2.2.6. Организовать  надлежащий  учет и обеспечить контроль за
использованием по назначению муниципального имущества.
    2.2.7. Обеспечивать   содержание   имущества   предприятия   в
технически   исправном   состоянии.   Обеспечивать  сохранность  и
восстановление  имущества  в  соответствии с уставом предприятия и
иными    нормативными   актами   в   соответствии   с   порядками,
утвержденными решениями городского Совета.
    2.2.8. Совершать  сделки  с недвижимым имуществом предприятия,
включая  сдачу  в  аренду  и  безвозмездное  пользование, продажу,
передачу  в  залог,  внесение  в  уставный  капитал  хозяйственных
обществ,  или  иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
(реконструкция  помещений,  перепрофилирование,  снос  и  т.д.), а
также  акциями  (долями,  паями), приобретенными предприятием либо
переданными  предприятию  Комитетом  по  управлению  муниципальным
имуществом  в  соответствии  с  порядками, утвержденными решениями
городского Совета.
    2.2.9. Обеспечивать   качественное  выполнение  муниципального
заказа, услуг и работ, оказываемых предприятием.
    2.2.10. Обеспечивать  выполнение установленных для предприятия
основных  экономических показателей. Принимать меры по обеспечению
устойчивого финансового состояния предприятия.
    2.2.11. Обеспечивать  выполнение планов текущего, капитального
ремонтов и обновления основных средств предприятия.
    2.2.12. Своевременно  выполнять  решения  балансовых комиссий,
постановления,   распоряжения,   указания  Работодателя,  а  также
органов местного самоуправления.
    2.2.13. Согласовывать  с  Работодателем  заключение  кредитных
договоров и заимствований.
    2.2.14. Предоставлять    работникам    работу,   обусловленную
трудовым договором.
    2.2.15. Обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям   охраны   и  гигиены  труда,  проведение  инструктажа
работников  по  технике  безопасности, производственной санитарии,
противопожарной  безопасности  и  другим  правилам  охраны  труда.
Осуществлять  контроль  за  соблюдением  работниками инструкций по
охране труда. Проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве.
    2.2.16. Обеспечивать  работников оборудованием, инструментами,
технической  документацией  и  иными  средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
    2.2.17. Обеспечивать  работникам  равную оплату за труд равной
ценности.
    2.2.18. Выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам
заработную   плату   в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами.
    2.2.19. Вести   коллективные  переговоры,  а  также  заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом.
    2.2.20. Предоставлять   представителям   работников  полную  и
достоверную  информацию,  необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением.
    2.2.21. Своевременно   выполнять  предписания  государственных
надзорных  и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения  законов,  иных  нормативных  правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
    2.2.22. Рассматривать  представления профсоюзных органов, иных
избранных   работниками  представителей  о  выявленных  нарушениях
законов  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы
трудового  права,  принимать  меры  по  их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям.
    2.2.23. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
    2.2.24. Обеспечивать  бытовые  нужды  работников,  связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
    2.2.25. Осуществлять   обязательное   социальное   страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами.
    2.2.26. Возмещать  вред,  причиненный работникам предприятия в
связи   с   исполнением   ими   трудовых   обязанностей,  а  также
компенсировать  моральный  вред  в  порядке и на условиях, которые
установлены  Трудовым  кодексом,  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами.
    2.2.27. Исполнять  иные  обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом,  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
    2.2.28. Не  разглашать  сведений,  составляющих  служебную или
коммерческую  тайну,  ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
    2.2.29. Принимать     меры    по    обеспечению    предприятия
квалифицированными кадрами и повышению их квалификации.
    2.2.30. Повышать  свою  квалификацию  на курсах и семинарах по
производственным   вопросам   и  вопросам  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
    2.2.31. в  случае расторжения трудового договора по инициативе
Руководителя  одновременно с соответствующим заявлением, в котором
должны  быть указаны причины расторжения трудового договора и дата
прекращения  своей деятельности, представить  по состоянию на день
подачи   заявления    Работодателю   и  в  Комитет  по  управлению
муниципальным  имуществом  подробный  отчет о финансовом состоянии
предприятия, в состав которого входит:
    - промежуточный баланс;
    - полный  перечень дебиторской и кредиторской задолженностей с
указанием  просроченной  задолженности, перечень принимаемых мер к
ее погашению, график погашения задолженности;
    - расшифровка  по  всем  займам и кредитам с указанием заемных
сумм,  процентов,  сроков  погашения и выполнением обязательств по
ним;
    - перечень  задолженностей  по  налоговым платежам с указанием
просроченной   задолженности,   перечень   принимаемых  мер  к  ее
погашению, график погашения задолженности;
    - справку  о  задолженности  по  заработной  плате  работников
предприятия  с указанием срока задолженности, перечень принимаемых
мер к ее погашению, график погашения задолженности.
    Заявление  и отчет должны быть представлены не позднее  чем за
один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
    2.2.32. в  случаях  прекращения  трудового договора  в связи с
истечением  срока его действия  или расторжения трудового договора
по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также  в связи с
переводом  Руководителя  на другую работу, изменением существующих
условий   труда    Руководитель   обязан   передать   имущество  и
делопроизводство   предприятия   по  акту приема-передачи  за пять
календарных  дней  до  предполагаемой  даты  расторжения трудового
договора лицу, указанному Учредителем.
    2.2.33. в  случае,  когда Руководитель имеет личный финансовый
интерес  в  сделке,  стороной по которой является или намеревается
стать предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении  соответствующей  или предполагаемой сделки  он обязан в
письменной форме сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
    Руководитель   предприятия   считается  имеющим  такой  личный
финансовый интерес, если Руководитель:
    - является стороной в сделке;
    - участвует в сделке в качестве представителя или посредника;
    - является   учредителем   (участником),   органом  управления
юридического   лица,   являющего   стороной,   представителем  или
посредником в сделке;
    - является должником лично, либо должник юридическое лицо, где
он  является руководителем, либо юридическое лицо, где он является
учредителем  по  отношению  к стороне, посреднику, представителю в
сделке;
    - либо   кто-либо   из  ближайших  родственников  Руководителя
соответствует одному из перечисленных выше определений.


               3. Права и обязанности Работодателя


    3.1. Работодатель  может  направить  Руководителя  в служебные
командировки  с  возмещением  командировочных  расходов в порядке,
установленном   действующим   законодательством  за  счет  средств
предприятия.
    3.2. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим
законодательством,  отменять решения, приказы, распоряжения и иные
акты  Руководителя, если они противоречат Уставу предприятия, иным
нормативным   актам  в  соответствии  с  порядками,  утвержденными
решениями Городского Совета, или настоящему трудовому договору.
    3.3. Работодатель   гарантирует  соблюдение  прав  и  законных
интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
деятельность  предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим  законодательством,  правовыми актами органов местного
самоуправления   ЗАТО   г.  Железногорск,  уставом  предприятия  и
настоящим трудовым договором.
    3.4. Работодатель   вправе   регулировать   производственно  -
хозяйственную  деятельность  предприятия,  связанную с выполнением
функций  по  жизнеобеспечению  населения  города  и  использованию
бюджетных средств.
    3.5. Работодатель и Учредитель имеют право проводить ревизию и
анализ   финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия,  по
результатам которых могут быть приняты решения:
    3.5.1. о   досрочном  проведении  аттестации  Руководителя  на
соответствие занимаемой должности;
    3.5.2. о наложении взыскания на Руководителя предприятия;
    3.5.3. о направлении результатов проверок в правоохранительные
органы.


                    4. УСЛОВИЯ и ОПЛАТА ТРУДА,
                 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ


    4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день
в соответствии с Коллективным договором.
    4.2. За    выполнение   предусмотренной   настоящим   трудовым
договором    работы    Работодатель   устанавливает   Руководителю
должностной оклад в размере _____________________________ рублей в
месяц.                            (сумма прописью)
    4.3. Работодатель устанавливает должностной оклад Руководителя
в   трудовом   договоре   в   порядке,   определенном  действующим
законодательством   и   правовыми  актами  администрации  ЗАТО  г.
Железногорск.
    4.4. Размер   должностного   оклада  Руководителя  может  быть
увеличен   по  распоряжению  Работодателя  в  связи  с  изменением
действующего  законодательства или тарифной ставки, принимаемой за
основу расчета.
    4.5. Руководителю   устанавливается  надбавка  к  должностному
окладу  в  размере  ______________  %  (или  рублей).  Последующее
установление   надбавок   и   разовых   выплат   производится   по
распоряжению Работодателя.
    4.6. Начисление и выплата премий Руководителю осуществляется в
порядке,  установленном  положением  "О  премировании руководителя
муниципального     унитарного      предприятия",      утвержденным
постановлением главы администрации ЗАТО г. Железногорск.
    4.7. На  руководителя предприятия не распространяется действие
установленных    на   предприятии   надбавок,   доплат,   размеров
премирования   и   других   вознаграждений,   кроме  установленных
настоящим трудовым договором или распоряжением Работодателя.
    4.8. Все    виды   и   формы   вознаграждения   и   возмещения
выплачиваются    Руководителю   за   счет   средств   предприятия.
Предприятие  осуществляет  налоговые  вычеты  из  заработной платы
Руководителя.
    4.9. Руководитель  получает  заработную  плату  на предприятии
одновременно  с  другими работниками предприятия. в случае выплаты
работникам  предприятия  заработной  платы  в части от начисленной
суммы,  заработная  плата  Руководителю  выплачивается  в  той  же
пропорции, что и работникам предприятия.
    4.10. Руководителю    предприятия    по   распоряжению   главы
администрации   ЗАТО  г.  Железногорск  предоставляется  ежегодный
отпуск продолжительностью:
    - основной отпуск - 28 календарных дней;
    - дополнительный  отпуск, как работнику, работающему в районах
Крайнего  Севера или приравненных к ним местностях - 8 календарных
дней;
    - дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем
-  в  соответствии с Коллективным договором, действующим на данном
предприятии.
    Отпуск  может быть представлен как полностью, так и по частям.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
    4.11. По    соглашению    Сторон   Руководителю   может   быть
предоставлен  отпуск  без сохранения заработной платы при условии,
что это не отразится на нормальной деятельности предприятия.
    4.12. На  Руководителя  полностью  распространяются  льготы  и
гарантии,    установленные   действующим   законодательством   для
работников руководимого им предприятия.
    4.13. Руководитель   подлежит   государственному   социальному
страхованию   и   социальному   обеспечению   наравне   с  другими
работниками    предприятия    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации.


                 5. Ответственность Руководителя


    5.1. в   случае   неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения
Руководителем    предприятия   своих   должностных   обязанностей,
предусмотренных  настоящим   трудовым   договором,   либо  вины  в
причинении    предприятию    материального    ущерба,   он   несет
дисциплинарную,    материальную    и   иную   ответственность    в
соответствии с действующим законодательством.
    5.2. Руководитель   предприятия   несет   полную  материальную
ответственность   за   прямой  действительный  ущерб,  причиненный
предприятию.
    в  случаях,  предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия   возмещает   предприятию   убытки,   причиненные  его
виновными действиями.
    5.3. в случаях, установленных законодательством о банкротстве,
в   судебном   порядке  на  Руководителя  предприятия  может  быть
возложена субсидиарная ответственность по долгам предприятия.
    5.4. Руководитель     предприятия    не    освобождается    от
ответственности,  если  действия,  влекущие  ответственность, были
предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.


            6. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ в СИЛУ, изменения И
                  РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


    6.1. Трудовой   договор  может  быть  досрочно  расторгнут  по
соглашению  Сторон,  по  инициативе  Руководителя в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и по инициативе Работодателя.
    6.2. Трудовой  договор  по  инициативе Работодателя может быть
досрочно  расторгнут  по  основаниям,  предусмотренным действующим
законодательством  о труде, а также по основаниям, установленным в
настоящем трудовом договоре:
    6.2.1. Содержание закрепленного за предприятием муниципального
имущества  в  ненадлежащем  состоянии,  его  порча,  недостача или
утрата,   а   также   необеспечение    восстановления   имущества.
Использование   муниципального   имущества   в  нарушение  условий
положения   "О   порядке   управления   муниципальным  имуществом,
закрепленным  за  муниципальными унитарными предприятиями на праве
хозяйственного ведения".
    6.2.2. Необеспечение   надлежащего   исполнения   обязательств
предприятия  перед  юридическими и физическими лицами, приведшее к
необходимости  применения  к предприятию процедур, предусмотренных
Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
    6.2.3. Нарушение  порядка  и  сроков  уплаты  налоговых и иных
обязательных  платежей  в  бюджеты  разных  уровней и внебюджетные
фонды.
    6.2.4. Необеспечение  соблюдения  правил  по  охране  труда  и
технике  безопасности  на  предприятии, требований защиты здоровья
работников  предприятия,  повлекшие  производственный   травматизм
либо иное стойкое повреждение здоровья работником предприятия.
    6.2.5. Нарушение  Руководителем предприятия законодательства о
труде, причинившее предприятию ущерб в любой форме.
    6.2.6. Необеспечение  выполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей в течение 6-ти месяцев.
    6.2.7. Невыполнение   условий,   обязательств   и   превышение
полномочий,     предусмотренных    пунктами   1.9, 2.2.12,  2.2.33
настоящего трудового договора.
    6.2.8. Самовольное   увеличение  своего  должностного  оклада,
установление надбавок, дополнительных выплат и начисление премий.
    6.3. в   случае  неудовлетворительного  финансового  состояния
предприятия,     установленного     по     финансовому     отчету,
предоставляемому  согласно  п.  2.2.31  настоящего  договора, либо
непредставления  отчета о финансовом  состоянии предприятия и акта
приема-передачи   имущества   и   делопроизводства   предприятия в
сроки, установленные  в   пунктах  2.2.31   и   2.2.32  настоящего
трудового   договора    при   расторжении  трудового  договора  по
инициативе   Руководителя,   трудовой   договор   расторгается  по
инициативе Работодателя в связи с невыполнением условий настоящего
трудового договора на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ.
    6.4. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение Руководителем
указанных обязанностей должно быть подтверждено документально.
    6.5. в  случае  увольнения  Руководителя в соответствии с п. 2
ст.  278  ТК  РФ  Руководителю выплачивается компенсация в размере
трехмесячной средней заработной платы.
    6.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих
равной юридической силой.
    6.7. Изменение  и  дополнение  в трудовом договоре оформляются
соглашением  Сторон  в  двух экземплярах, которое после подписания
Сторонами   составляет   неотъемлемую   часть   данного  трудового
договора.
    6.8. Предложение   любой   из   Сторон  о  внесении  изменений
настоящего   трудового  договора  должно  быть  направлено  другой
Стороне  не позднее двух месяцев до предполагаемого срока внесения
изменений.
    6.9. Споры,  связанные  с заключением, исполнением, изменением
или расторжением настоящего трудового договора, по которым Стороны
не пришли к общему решению, разрешаются судом.
    6.10. Трудовой  договор,  все  изменения  и дополнения к нему,
расторжение  трудового договора в обязательном порядке должны быть
согласованы  председателем  Комитета  по  управлению муниципальным
имуществом,  руководителем  отраслевого  управления  (отдела)  или
должностным  лицом  администрации ЗАТО г. Железногорск, отвечающим
за соответствующее направление деятельности предприятия.
    6.11. Условия  труда Руководителя, права и обязанности Сторон,
вытекающие   из   трудовых   отношений   между   Руководителем   и
Работодателем,  не  урегулированные  настоящим трудовым договором,
регулируются нормами действующего законодательства.
    6.12. Права  и  обязанности  Сторон  по  настоящему  трудовому
договору  не  могут  быть  переданы  третьим лицам, за исключением
случаев,  предусмотренных действующим законодательством и трудовым
договором.


                          АДРЕСА СТОРОН:


Админстрация   ЗАТО г. Железногорск    ГРАЖДАНИН:
ул. XXII Партсъезда, 21                 __________________________
_______________________________         __________________________
_______________________________         паспорт:
_______________________________         серия _______ N __________
_______________________________         выдан ____________________
_______________________________         __________________________
Глава                                   адрес: ___________________
_______________________________         __________________________
__________________ А.В.Катаргин         ___________ (____________)
   (подпись)                               (подпись и расшифровка
                                                   подписи)




СОГЛАСОВАНО:                            СОГЛАСОВАНО:
Председатель Комитета по управлению     Заместитель главы
муниципальным имуществом                администрации, курирующий
                                        предприятие
_________________ Е.В.Машковцева        __________________________
   (подпись)                              (подпись и расшифровка
                                                 подписи)










Приложение N 2

к постановлению главы администрации

ЗАТО г. Железногорск

от 18 ноября 2002 г. N 1622



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке проведения АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее одного года после выхода на работу.

1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятия и определение их соответствия занимаемой должности;

- улучшения отбора и расстановки руководящих кадров;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирования профессионального роста руководителей предприятий;

- повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности и результаты принимаемых решений руководителями предприятий.

1.3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

1.4. Руководители предприятия, впервые назначенные на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, проходят аттестацию через год после назначения на данную должность, последующая аттестация проводится в сроки, указанные в пункте 1.3 настоящего положения.

1.5. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

В аттестационную комиссию входят первый заместитель главы администрации, заместители главы администрации по финансовым и экономическим вопросам, заместители главы администрации и начальники управлений, курирующие соответствующие предприятия, председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом, руководитель правового управления, руководитель управления делами, руководитель отдела кадров, специалисты соответствующих подразделений администрации.

Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель главы администрации. в случае отсутствия первого заместителя главы администрации (болезнь, отпуск, командировки и т.д.) исполняющего обязанности председателя аттестационной комиссии назначает глава администрации ЗАТО г. Железногорск.

Состав аттестационной комиссии утверждается главой администрации ЗАТО г. Железногорск.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

1.6. График проведения аттестации утверждается главой администрации и доводится до каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование предприятия, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата, время проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии ответственных лиц за подготовку.



2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ и проведения АТТЕСТАЦИИ



2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется председателем аттестационной комиссии. Она включает следующие мероприятия:

- составление списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и разработку графиков проведения аттестации;

- определение состава аттестационной комиссии;

- подготовку необходимых документов для работы аттестационной комиссии;

- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

- утверждение перечня аттестационных вопросов.

2.2. Аттестация проводится в форме собеседования.

2.3. Заседание аттестационной комиссии проводит председатель комиссии.

2.4. Организационную и техническую подготовку заседаний комиссии, контроль за своевременным представлением всех материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии, составление списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации, оформление решений аттестационной комиссии, уведомление о результатах аттестации руководителей предприятий обеспечивает секретарь аттестационной комиссии, назначенный из числа специалистов кадровой службы администрации.

2.5. Аттестационные вопросы должны обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия по:

- отраслевой специфике предприятия;

- правилам и нормам охраны труда и экологической безопасности;

- основам гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основам управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основам маркетинга.

2.6. На каждого руководителя предприятия, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 20 календарных дней до начала ее проведения представляются в аттестационную комиссию:

- заместителями главы администрации, курирующими соответствующие предприятия, характеристика - представление, содержащая всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя; его профессиональной компетенции; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.

Руководители УГХ, УЭР, ГОРФУ, КУМИ, отраслевых управлений (отделов) не позднее чем за 25 календарных дней до начала ее проведения обязаны представить заместителям главы администрации, курирующим соответствующие предприятия, заключения о результатах финансовой и хозяйственной деятельности предприятия за соответствующие периоды согласно их компетенции.

2.7. Руководитель предприятия, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными документами в аттестационную комиссию.

2.8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия. Обсуждение работы аттестуемого руководителя предприятия должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

2.9. Оценка деятельности руководителя предприятия и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

Решение аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

При равенстве голосов решающий голос принадлежит председателю аттестационной комиссии.

2.10. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит оценку о соответствии руководителя занимаемой должности, дает заключение о целесообразности заключения трудового договора на новый срок.

2.11. в результате аттестации руководителю дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

2.12. Результат аттестации (оценка и рекомендации) заносится в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (Приложение N 1 к данному Положению) и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

2.13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) в недельный срок с даты прохождения аттестации.

2.14. Глава администрации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение о перезаключении или расторжении трудового договора с руководителем муниципального предприятия.

2.15. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.











Приложение N 1

к "Положению о порядке

проведения аттестации

руководителей муниципальных

предприятий"



АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ



1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________


2. Год рождения___________________________________________________


3. Сведения  об образовании и повышении квалификации (что окончил,
когда,   специальность   и  квалификация  по  образованию,  ученая
степень, ученое звание, сведения о повышении квалификации)________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________


5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
(в т.ч. стаж работы на руководящей должности) ____________________


6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


7. Замечания  и  предложения,  высказанные  членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


10. Оценка  деятельности  аттестуемого  по результатам голосования
__________________________________________________________________


Количество голосов "ЗА" _______________ и "ПРОТИВ" _______________


11. Рекомендации  аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


12. Примечание ___________________________________________________




Председатель аттестационной
Комиссии                    ______________________________________
                              (подпись)   (расшифровка подписи)






Секретарь комиссии  ________________  ____________________________
                       (подпись)         (расшифровка подписи)


Члены комиссии      ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________
                    ________________  ____________________________


Дата аттестации    _____  _____________ 200__ г.




С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
                                     (дата, подпись, расшифровка
                                              подписи)


Решение  руководящего  органа  по  итогам  аттестации  и  дата его
принятия
__________________________________________________________________




Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru