Решение Совета депутатов ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 20.12.2007 N 36-252Р "Об утверждении Положения о РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ и ПРЕДПРИЯТИЙ, А ТАКЖЕ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Железногорск Красноярского края"

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЗАКРЫТОГО админстративно-территориального

образования г. Железногорск Красноярского края



РЕШЕНИЕ

от 20 декабря 2007 г. N 36-252Р



Об утверждении Положения о РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ и ПРЕДПРИЯТИЙ, А ТАКЖЕ

АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Железногорск Красноярского края



В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава ЗАТО Железногорск Красноярского края, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий ЗАТО Железногорск Красноярского края (приложение N 1).

2. Рекомендовать Главе ЗАТО г. Железногорск привести правовые акты Администрации ЗАТО г. Железногорск в соответствие с настоящим решением.

3. Контроль над исполнением настоящего решения возложить на председателя Комиссии по местному самоуправлению, информационной политике, законности С.Н.Афонина.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.



Глава ЗАТО г. Железногорск

Г.Я.БАХОВЦЕВ











Приложение N 1

к решению Совета депутатов

ЗАТО г. Железногорск

от 20 декабря 2007 г. N 36-252P



ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ и ПРЕДПРИЯТИЙ, А ТАКЖЕ АВТОНОМНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Железногорск Красноярского края



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", "Об автономных учреждениях", Уставом муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений и предприятий, а также автономных учреждений ЗАТО Железногорск Красноярского края и регулирует порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий, а также автономных учреждений.

1.3. в настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, предприятия и осуществляет управление этим учреждением, предприятием.

Стороны трудового договора - Администрация ЗАТО г. Железногорск от имени муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края (далее - ЗАТО Железногорск) в лице Главы ЗАТО г. Железногорск, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.

Отраслевое структурное подразделение - отраслевой (функциональный) или территориальный орган Администрации ЗАТО г. Железногорск или иное структурное подразделение Администрации ЗАТО г. Железногорск, осуществляющее функции Администрации ЗАТО г. Железногорск по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющее подведомственные учреждения и предприятия (жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, образования, культуры, физической культуры и спорта, и иные).

Разграничение полномочий между отраслевыми (функциональными) органами, территориальными органами и иными структурными подразделениями Администрации ЗАТО г. Железногорск по осуществлению руководства муниципальными учреждениями, предприятиями, автономными учреждениями производится распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.



2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ на ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ



2.1. Основания подбора кандидатуры на должность Руководителя.

Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами:

2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава.

2.1.2. На конкурсной основе.

2.1.3. По представлению заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по отраслевой сфере деятельности.

Приоритетным способом подбора кандидатуры на должность Руководителя является подбор из сформированного резерва кадрового состава либо на конкурсной основе. Подбор кандидатуры на должность Руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется в соответствии с уставом муниципального образовательного учреждения.

Выбор способа подбора кандидатуры на должность Руководителя осуществляется Главой ЗАТО г. Железногорск.

2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя из сформированного резерва кадрового состава.

2.2.1. в случае подбора кандидатуры из сформированного резерва кадрового состава заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск по отраслевой сфере деятельности оформляет представление на кандидата, состоящего в резерве кадрового состава, по прилагаемой форме N 1.

2.2.2. к представлению должны быть приложены:

личное заявление кандидата;

анкета кандидата с фотографией;

характеристика кандидата;

проект трудового договора и условия испытания (при наличии);

копия документов, удостоверяющих личность;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

документы, подтверждающие образовательные и квалификационные требования, согласно требованиям должностной инструкции.

2.2.3. Представление на должность Руководителя муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения направляется в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск для организации предварительного собеседования с Главой ЗАТО г. Железногорск.

О дате собеседования кандидат извещается отделом кадров Управления по правовой и кадровой работе.

2.2.4. Порядок формирования резерва кадрового состава Руководителей:

2.2.4.1. Формирование резерва кадрового состава Руководителей (далее по тексту - Резерв) осуществляется отделом кадров Управления по правовой и кадровой работе в соответствии с прилагаемой формой N 3 по предложениям руководителей отраслевых структурных подразделений, согласованным соответствующим заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск.

Резерв утверждается ежегодно распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск по состоянию на 1 февраля. Проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск готовит отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе.

2.2.4.2. Резерв может формироваться из муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений, работников организаций иных форм собственности, а также иных физических лиц.

2.2.4.3. Для включения кандидата в Резерв заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующий соответствующую отрасль, представляет в отдел кадров ходатайство, согласованное с Главой ЗАТО г. Железногорск, а также анкету претендента, копию документа, удостоверяющего личность и иные необходимые документы.

Включение претендента в резерв производится с его согласия.

2.2.4.4. Список резерва с прилагаемыми документами хранится в отделе кадров Управления по правовой и кадровой работе.

2.3. Подбор кандидатуры на должность Руководителя на конкурсной основе.

2.3.1. в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности работа по его подготовке и проведению возлагается на отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2.3.2. Заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующий соответствующую отрасль, направляет докладную записку на имя Главы ЗАТО г. Железногорск о проведении конкурса на замещение вакантной должности.

2.3.3. Отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе готовит проект постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя и утверждении состава конкурсной комиссии (далее по тексту - Комиссия), который согласовывается в установленном порядке с первым заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск и заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль, заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам.

2.3.4. в состав Комиссии в обязательном порядке должны входить: Глава ЗАТО г. Железногорск - председатель Комиссии, заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующий соответствующую отрасль, - заместитель председателя Комиссии, заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам, руководитель Управления по правовой и кадровой работе, начальник (специалист) отдела кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск, представитель уполномоченного органа по управлению муниципальным имуществом, секретарь Комиссии - специалист отдела кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск.

В состав Комиссии могут также входить представители Совета депутатов ЗАТО г. Железногорск, руководители отраслевых структурных подразделений, представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов или консультантов с правом совещательного голоса.

2.3.5. в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе:

организует публикацию информационного сообщения о проведении открытого конкурса:

направляет в письменной форме приглашения принять участие в конкурсе лицам, которые состоят в резерве кадрового состава Руководителей муниципальных учреждений, предприятий, автономных учреждений;

принимает заявления от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.

2.3.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 15 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса и должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности Руководителя;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;

номера телефонов и местонахождение Комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

С момента начала приема заявлений Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о работе муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения.

2.3.7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию не позднее чем за 5 календарных дней до даты проведения конкурса, объявленной в информационном сообщении, следующие документы:

заявление, анкету с фотографией;

копию документов, удостоверяющих личность;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если заявление представлено без необходимых документов.

2.3.8. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:

представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

2.3.9. к участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, предприятия, автономного учреждения, опыт работы на руководящих должностях, как правило, не менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре Руководителя муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения.

Конкурс проводится в форме собеседования.

Победителем признается претендент, успешно прошедший собеседование.

2.3.10. Комиссия правомочна принимать решение, если в голосовании будут принимать участие не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель Комиссии.

2.3.11. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

2.4. Подбор кандидатуры на должность Руководителя по представлению.

2.4.1. в случае подбора кандидатуры на должность Руководителя по представлению после предварительного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующий соответствующую отрасль, готовит представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения в порядке, установленном пунктом 2.2 настоящего Положения.



3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ



3.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.

При назначении на должность Руководителя обязательным условием является заключение трудового договора.

3.2. При положительных результатах собеседования кандидата с Главой ЗАТО г. Железногорск или положительном решении Комиссии отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск готовит проект трудового договора с Руководителем в количестве 2 экземпляров по Типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения.

Типовая форма трудового договора утверждается постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.

Один экземпляр проекта трудового договора визируется в нижней части оборотной стороны последнего листа специалистами отраслевого структурного подразделения и отдела кадров.

3.3. Два экземпляра проекта трудового договора передаются кандидату для рассмотрения и подписания им в течение 3 рабочих дней со дня передачи.

3.4. После подписания проекта трудового договора со стороны Руководителя отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе представляет его на подпись Главе ЗАТО г. Железногорск.

3.5. После подписания проекта трудового договора Главой ЗАТО г. Железногорск отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе в соответствии с условиями заключенного трудового договора готовит проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск о назначении Руководителя на должность и представляет его на подпись Главе ЗАТО г. Железногорск.

3.6. Подписанное Главой ЗАТО г. Железногорск распоряжение о назначении Руководителя на должность объявляется специалистом отдела кадров Управления по правовой и кадровой работе под роспись в порядке, установленном действующим законодательством.

По требованию Руководителя ему также выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения. Копии указанного распоряжения направляются общим отделом Управления делами в муниципальное учреждение, предприятие, автономное учреждение, а также в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе.

3.7. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранении в отделе кадров Управления по правовой и кадровой работе, второй экземпляр передается Руководителю. Получение Руководителем второго экземпляра заключенного трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося в отделе кадров Управления по правовой и кадровой работе.

3.8. Руководитель самостоятельно информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организаций о своем назначении.



4. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ



4.1. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством.

4.2. По соглашению сторон с Руководителем может быть заключен трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

4.3. При заключении трудового договора (за исключением случаев, перечисленных в части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен по письменному соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.



5. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ



5.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных оплачиваемых и иных отпусков.

5.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск оформляется распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения, представляемым Руководителем в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе не позднее чем за неделю до наступления нового календарного года.

Отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе обобщает сведения о сроках ежегодных оплачиваемых отпусков Руководителей муниципальных учреждений, предприятий, автономных учреждений на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий, автономных учреждений.

5.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя Главы ЗАТО г. Железногорск.



5.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку.

5.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку Руководитель не позднее чем за две недели до начала командировки представляет в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе докладную записку на имя Главы ЗАТО г. Железногорск, согласованную с заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль.

Отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе готовит проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск о направлении Руководителя в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение.



5.3. Порядок поощрения Руководителя и применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

5.3.1. Поощрение Руководителя осуществляется Главой ЗАТО г. Железногорск в соответствии с Положениями, устанавливающими оплату труда Руководителя муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения.

Виды и порядок поощрения Руководителей определяются действующим законодательством, муниципальными правовыми актами.

5.3.2. Характеристика Руководителя и иные необходимые документы для награждения Руководителя представляются в соответствии с Положениями о наградах и утвержденным порядком предоставления организациями, расположенными на территории ЗАТО Железногорск, документов к награждению граждан и трудовых коллективов и их рассмотрения в Администрации ЗАТО г. Железногорск.

5.3.3. Дисциплинарные взыскания за совершение Руководителем дисциплинарных проступков, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения, применяются на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3.4. Проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю готовится отделом кадров Управления по правовой и кадровой работе на основании завизированной Главой ЗАТО г. Железногорск: докладной записки руководителя отраслевого (функционального) органа, согласованной с заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль, или докладной записки заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующего соответствующую отрасль, о необходимости применения к Руководителю конкретного дисциплинарного взыскания.

Докладная записка о применении мер дисциплинарного взыскания должна быть представлена в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе не позднее 7 календарных дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка.

Отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе на основании поступившей докладной записки истребует документы, подтверждающие нарушение Руководителем конкретных условий трудового договора; вручает Руководителю от имени Главы ЗАТО г. Железногорск требование о предоставлении письменных объяснений по конкретным фактам нарушений; получает письменное объяснение Руководителя по факту нарушения либо составляет соответствующий акт о не предоставлении письменных объяснений, если по истечении двух рабочих дней запрошенные объяснения не предоставлены.

5.3.5. Проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск о применении к Руководителю дисциплинарного взыскания с прилагаемыми документами согласовывается с руководителем Управления по правовой и кадровой работе и направляется на согласование заместителю Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующему соответствующую отрасль, иным должностным лицам Администрации ЗАТО г. Железногорск.



6. ПОРЯДОК проведения АТТЕСТАЦИИ



6.1. Руководители муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений один раз в три года подлежат обязательной аттестации.

Аттестации не подлежат руководители муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

6.2. Целями аттестации Руководителей муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений являются:

а) объективная оценка деятельности Руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений;

в) стимулирование профессионального роста Руководителей.

6.3. Для проведения аттестации отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности муниципальных учреждений и предприятий, автономных учреждений может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки Руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

6.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

6.5. График проведения аттестации Руководителей утверждается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

6.7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6.8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

6.9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

6.10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания Руководителя:

а) отраслевой специфики муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

6.11. в результате аттестации Руководителю дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

6.12. Уведомление о результатах аттестации секретарем аттестационной комиссии выдается Руководителю муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 календарных дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу Руководителя.



7. ИЗМЕНЕНИЕ и ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон путем подписания сторонами соглашения в письменной форме.

7.2. Проект соглашения готовит отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск по письменному заявлению Руководителя, поданному на имя Главы ЗАТО г. Железногорск, согласованному с заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль в порядке, установленном для заключения трудового договора (п.п. 4.2 - 4.8 настоящего Положения).

7.3. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

7.3.1. Невыполнение муниципальным предприятием, учреждением, автономным учреждением утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

7.3.2. Невыполнение Руководителем муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения актов органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации ЗАТО г. Железногорск, принятых в отношении муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения в соответствии с их компетенцией;

7.3.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального предприятия, оперативном управлении муниципального учреждения, автономного учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;

7.3.4. Наличие на муниципальном предприятии, учреждении, в автономном учреждении по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

7.3.5. Использование имущества муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения не по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных средств в течение более чем 3 месяцев; использование бюджетных средств не по целевому назначению.

7.3.6. Нарушение Руководителем муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок: в том числе по кругу аффилированных лиц (Руководителем муниципального предприятия, учреждения);

7.3.7. Нарушение Руководителем муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

7.3.8. Неисполнение по вине Руководителя муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения установленных правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления или Уставом муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального предприятия, учреждения, автономного учреждения.

7.4. в случае прекращения трудового договора с Руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующий соответствующую отрасль, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания направляет докладную записку на имя Главы ЗАТО г. Железногорск с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание. к докладной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме N 2.

После визирования Главой ЗАТО г. Железногорск представленной заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль, докладной записки отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе готовит и направляет (вручает) Руководителю не менее чем за три дня до окончания испытательного срока подписанное Главой ЗАТО г. Железногорск предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

7.5. Отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе не позднее чем за месяц до истечения срока трудового договора с Руководителем представляет на имя Главы ЗАТО г. Железногорск докладную записку об истечении срока трудового договора для принятия Главой ЗАТО г. Железногорск решения о заключении трудового договора на новый срок (с указанием - какой) или решения о прекращении трудового договора и об освобождении от должности Руководителя.

В случае прекращения трудового договора отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе готовит и вручает Руководителю не менее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора письменное уведомление о прекращении срока трудового договора в связи с истечением срока его действия.

При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия или прекращении его по иному основанию, содержащемуся в действующем трудовом законодательстве, Руководитель обязан представить в отраслевой (функциональный) орган отчет по установленной форме о финансовом состоянии предприятия, учреждения; передать имущество и делопроизводство по акту приема-передачи лицу, указанному Главой ЗАТО г. Железногорск, при необходимости передать документы в городской архив.

7.6. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами письменным соглашением.

Отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе готовит и представляет Главе ЗАТО г. Железногорск проект соглашения о расторжении трудового договора одновременно с проектом распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск о расторжении трудового договора с Руководителем.

7.7. Руководитель муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения имеет право досрочно расторгнуть заключенный трудовой договор, предупредив об этом Главу ЗАТО г. Железногорск в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующий соответствующую отрасль, направляет в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме N 2 с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством.

На основании документов, представленных заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль, отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе готовит проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск о прекращении трудового договора и об освобождении от должности Руководителя.

Проект распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск согласовывается в установленном порядке с заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, курирующим соответствующую отрасль.

7.9. Подписанное Главой ЗАТО г. Железногорск распоряжение о прекращении трудового договора и об освобождении от должности Руководителя объявляется специалистом отдела кадров Управления по правовой и кадровой работе под роспись в порядке, установленном действующим законодательством.

По требованию Руководителя ему также выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения. Копии указанного распоряжения направляются общим отделом Управления делами в муниципальное учреждение, предприятие, автономное учреждение, а также в отдел кадров Управления по правовой и кадровой работе.



8. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ и ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ



8.1. Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 Руководителей осуществляется отделом кадров Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО г. Железногорск.



Заместитель Главы ЗАТО

г. Железногорск по общим вопросам

Д.А.ЩЕДРИНОВ











Форма N 1

к Положению о регулировании

трудовых отношений с руководителями

муниципальных учреждений и предприятий,

а также автономных учреждений

ЗАТО Железногорск (к п. 2.2.1)



                                        Главе ЗАТО г. Железногорск
                                        __________________________


              Представление от _________ N _________


       на должность Руководителя муниципального учреждения,
               предприятия, автономного учреждения
__________________________________________________________________
                    (Ф.И.О. претендента)
рекомендуется для назначения на должность
__________________________________________________________________
       (наименование должности, учреждения или предприятия)
В настоящее время замещает должность
__________________________________________________________________
        (наименование должности, учреждения или предприятия)


    Имеет следующие качества для замещения должности Руководителя:
    1. Профессиональные<*>   (для   рекомендуемой    к   замещению
должности):
    1.1. Уровень профессионального образования:
__________________________________________________________________
    1.2. Стаж и опыт работы по специальности:
__________________________________________________________________
    1.3. Уровень знания нормативных правовых актов  по направлению
деятельности учреждения, предприятия:
__________________________________________________________________
    1.4. Знание работы по планируемой к замещению должности:
__________________________________________________________________


    2. Личностные:
    2.1. Уровень профессиональных деловых качеств:
__________________________________________________________________
    2.2. Личностные   качества     (способность   к    самооценке,
психологическая устойчивость):
__________________________________________________________________
    2.3. Способность излагать письменно и устно:
__________________________________________________________________


    При заключении трудового  договора с  Руководителем  предлагаю
установить:
    1. Срок испытания ___________ месяцев.
    2. Срок действия трудового договора __________ лет.


    к представлению прилагаю документы:
    - личное заявление претендента;
    - анкету кандидата с фотографией;
    - характеристику;
    - проект трудового договора;
    - копии документов, удостоверяющих личность;
    - заверенные  мною  (или  надлежащим  образом)  копии трудовой
книжки и документов об образовании государственного образца.


Заместитель Главы ЗАТО
г. Железногорск, курирующий отрасль     ____________________
" __ " __________ 200_ г.                    (Ф.И.О.)


                     Согласование кандидатуры
        (согласовано, согласовано при условии, отклонено)


1. _______________________________________________________________


Первый Заместитель Главы
ЗАТО г. Железногорск      __________________    __________________
" __ " __________ 200_ г.      (подпись)             (Ф.И.О.)


2. _______________________________________________________________


Заместитель
Главы ЗАТО г. Железногорск
по экономике и финансам   __________________   ___________________
" __ " __________ 200_ г.      (подпись)             (Ф.И.О.)


3. _______________________________________________________________


Руководитель Управления
по правовой и кадровой работе
Администрации ЗАТО г. Железногорск _______________  ______________
" __ " ___________ 200_ г.            (подпись)         (Ф.И.О.)


--------------------------------
<*> указывается   степень   соответствия   кандидата  требованиям,
предъявляемым  должностным   регламентом   (соответствует,   будет
соответствовать при определенной подготовке или иное)










Форма N 2

к Положению о регулировании

трудовых отношений с руководителями

муниципальных учреждений и предприятий,

а также автономных учреждений

ЗАТО Железногорск (к разделу 7)



                                        Главе ЗАТО г. Железногорск
                                        __________________________


             Представление от __________ N __________
            об освобождении от должности Руководителя
             муниципального учреждения, предприятия,
                      автономного учреждения


    Настоящим предлагаю освободить от должности
__________________________________________________________________
                     (наименование должности)
__________________________________________________________________
              (наименование учреждения, предприятия)
__________________________________________________________________
                             (Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
       (основание освобождения с указанием статьи Трудового
__________________________________________________________________
                  кодекса Российской Федерации)
__________________________________________________________________


Заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск,
курирующий соответствующую отрасль  ____________  ________________
                                      (подпись)      (Ф.И.О.)


Согласовано:


Заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск
по общим вопросам                   ____________  ________________
" __ " ___________ 200_ г.            (подпись)      (Ф.И.О.)


Руководитель Управления
по правовой и кадровой работе
Администрации ЗАТО г. Железногорск  ____________  ________________
" __ " ___________ 200_ г.            (подпись)      (Ф.И.О.)










Форма N 3

к Положению о регулировании

трудовых отношений с руководителями

муниципальных учреждений и предприятий,

а также автономных учреждений

ЗАТО Железногорск (к разделу 2)



РЕЗЕРВ КАДРОВОГО СОСТАВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ и УЧРЕЖДЕНИЙ,

АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ





---T--------------T----------T--------T--------------T-------------T---------T-------¬
¦N ¦Предполагаемая¦ Фамилия  ¦  Дата  ¦ Образование, ¦Специальность¦Последнее¦ Стаж  ¦
¦  ¦должность для ¦   Имя    ¦рождения¦когда и какие ¦квалификация ¦  место  ¦работы ¦
¦  ¦ замещения    ¦ Отчество ¦        ¦   учебные    ¦ по диплому  ¦  работы ¦       ¦
¦  ¦              ¦ кандидата¦        ¦  заведения   ¦             ¦         ¦       ¦
¦  ¦              ¦          ¦        ¦   окончил    ¦             ¦         ¦       ¦
L--+--------------+----------+--------+--------------+-------------+---------+--------




Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru