Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 28.12.2007 N 1532п (ред. от 29.04.2008) "Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ населения ЗАТО Железногорск"

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

Админстрация ЗАКРЫТОГО админстративно-территориального

образования Железногорск Красноярского края



Постановление

от 28 декабря 2007 г. N 1532п



Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ населения ЗАТО Железногорск





В соответствии со ст. 143, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 41, ст. 45 Устава ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения ЗАТО Железногорск (приложение N 1).

2. Общему отделу Управления делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам Л.В.Орешкову.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2008.



Глава ЗАТО г. Железногорск

Г.Я.БАХОВЦЕВ











Приложение N 1

к постановлению Администрации

ЗАТО г. Железногорск

от 28 декабря 2007 г. N 1532п



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ населения ЗАТО Железногорск





1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 30-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения ЗАТО Железногорск.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.



2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)



2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифной сетки по оплате труда).

Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских работников учреждений определяются на основе тарифной сетки по оплате труда с учетом присвоенной квалификационной категории.

2.2. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда и повышение на 20 процентов.

2.3. При установлении размера тарифной ставки (оклада) для работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, учитывается разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда и повышение на 25 процентов.

2.4. в случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.5. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда по следующему перечню:

- водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых;

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству выполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении оплаты труда конкретному рабочему, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Положением, решается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проводимой в учреждении, и оформленным в соответствии с ней тарификационным списком.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении.

2.8. Определение величины доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), производится исходя из величины тарифной ставки (оклада) с учетом ее повышения согласно пунктам 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

2.9. Изменение размера тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок производится в следующие сроки:

2.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.9.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9.3. При присвоении почетных званий "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Почетный работник Минтруда России", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

2.9.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.



3. Определение РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА



3.1. По должностям работников учреждений устанавливаются следующие разряды:



-------------------------------------------------------T--------------------¬
¦        Наименование должностей руководителей         ¦ Диапазон разрядов  ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Руководители учреждений                               ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания населения¦       15 - 18      ¦
¦(со стационаром)                                      ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Директор  учреждения  социального  обслуживания   (без¦       14 - 17      ¦
¦стационара)                                           ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Работники отрасли социального обслуживания населения  ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий отделением (социальной службой)            ¦       11 - 14      ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист по социальной работе                       ¦        8 - 13      ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Социальный работник                                   ¦        5 - 8       ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист по реабилитации инвалидов                  ¦       12 - 15      ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист по профессиональной реабилитации инвалидов ¦        8 - 13      ¦
L------------------------------------------------------+---------------------


3.2. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.



ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (СО СТАЦИОНАРОМ)



Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.



ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА)



Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.



3.3. Отнесение учреждений к определенной группе по оплате труда руководителей производится на основании следующих показателей:



УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(без стационара) (Центры социального обслуживания

(пожилых людей и инвалидов)



------------------------------------------------T---------------------------¬
¦     Группа по оплате труда руководителей      ¦Число обслуживаемых за год ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦I                                              ¦       2001 и более        ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦II                                             ¦        1001 - 2000        ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦III                                            ¦         501 - 1000        ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦IV                                             ¦          до 500           ¦
L-----------------------------------------------+----------------------------


УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(без стационара) (Центры социальной помощи семье и детям,

Центры экстренной психологической помощи по телефону,

Центры реабилитации детей и подростков

с ограниченными возможностями и иные)



------------------------------------------------T---------------------------¬
¦     Группа по оплате труда руководителей      ¦   Число обслуживаемого    ¦
¦                                               ¦     населения за год      ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦I                                              ¦      151000 и более       ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦II                                             ¦      101000 - 150000      ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦III                                            ¦       50000 - 100000      ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦IV                                             ¦         до 50000          ¦
L-----------------------------------------------+----------------------------


3.4. Группа по оплате труда директоров учреждений ежегодно устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск по итогам работы учреждения на 1 января в соответствии с показателями, определенными п. 3.3 настоящего Положения.

3.5. Тарифные ставки (оклады) заместителей директора, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей.

Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя директора учреждения из числа медицинских работников устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории.

3.6. в связи с присвоением квалификационной категории разряды оплаты труда увеличиваются:

на один разряд:

врачам - директорам учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

на два разряда:

врачам - директорам учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

3.7. Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям служащих и профессий рабочих в соответствующих отраслях, а также с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, служащих, специалистов и профессий рабочих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3.8. Работники (кроме медицинских), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.



4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



4.1. Работникам учреждений могут выплачиваться надбавки:

4.1.1. За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу):



-----------------------------------------T----------------------------------¬
¦        Наименование учреждений         ¦     Наименование должностей      ¦
¦          и их подразделений            ¦                                  ¦
+----------------------------------------+----------------------------------+
¦1.  Учреждения,  структурные  подразделения  и  должности  с  опасными  для¦
¦здоровья и тяжелыми  условиями  труда,  работа  в  которых  дает  право  на¦
¦надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15%                          ¦
+----------------------------------------T----------------------------------+
¦Учреждения   социального    обслуживания¦Врачи,    средний    и     младший¦
¦населения и их структурные подразделения¦медицинский     персонал      всех¦
¦                                        ¦наименований, предусмотренный  для¦
¦                                        ¦обслуживания больных.             ¦
¦                                        ¦Руководители,         специалисты,¦
¦                                        ¦служащие  и рабочие, обслуживающие¦
¦                                        ¦контингент этих учреждений        ¦
L----------------------------------------+-----------------------------------


4.1.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда работникам учреждений устанавливается надбавка в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Размер надбавки определяется при аттестации рабочего места специальной аттестационной комиссией и устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Надбавка начисляется за время фактической занятости работников на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

4.1.3. Водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей) учреждений надбавка за классность: водителям первого класса - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада); водителям второго класса - в размере 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

4.1.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в размере 20 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

4.1.5. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования по профилю работы учреждения и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением, устанавливается надбавка в размере 50 процентов установленной тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.2. Надбавки выплачиваются по основной должности в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации к установленным тарифным ставкам (окладам) работников без учета других надбавок и доплат.

4.3. Работникам учреждений могут производиться доплаты:

4.3.1. Доплата работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач, в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда;

4.3.2. Доплата работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком "Почетный работник Минтруда России", в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда;

4.3.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

4.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты к установленным тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из установленной тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.4. Работникам, занятым на работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство), и работникам при совмещении профессий надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

4.6. Размер компенсационных выплат работникам учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Размер компенсационных выплат директорам учреждений устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск по представлению руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края (далее - Управление социальной защиты населения).



5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ и ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ





5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, премии за основные результаты работы.

(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 07.04.2008 N 512п)

5.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается с 1 февраля 2008 года по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, которые не включаются в расчет персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием первичной профсоюзной организации учреждения или иными представителями, избираемыми работниками учреждения, и согласовывается с руководителем Управления социальной защиты учреждения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании работников учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций учреждения, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения, показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда являются:

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения;

четкое распределение полномочий и ответственности работников за их деятельность по предоставлению социальных услуг, влияющих на обеспечение их качества;

наличие и состояние документов, в соответствии с которыми функционирует учреждение;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

обеспечение стабильного уровня качества предоставляемых социальных услуг;

соблюдение положений нормативных документов, регламентирующих требования к порядку, правилам и качеству предоставления социальных услуг;

иные показатели.

Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда обслуживающего персонала являются:

для водителей:

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения;

бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца;

иные показатели;

для уборщиков служебных помещений, дворников:

отсутствие жалоб на качество исполнения своих функциональных обязанностей;

иные показатели;

для слесарей, сантехников, электриков и иных рабочих:

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортных средств;

иные показатели;

для сторожей:

отсутствие фактов хищения (пропажи) вверенного имущества;

иные показатели.

(п. 5.2 в ред. Постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 07.04.2008 N 512п)

5.3. Премирование работников учреждений, установление им надбавок стимулирующего характера производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации учреждения или иными представителями, избираемыми работниками учреждения, и оформляется приказом директора учреждения.

(п. 5.3 в ред. Постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 07.04.2008 N 512п)

5.4. в целях повышения материальной заинтересованности директоров учреждений им могут устанавливаться стимулирующие выплаты: персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств директора учреждения, персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, премии.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств директора учреждения, с 1 февраля 2008 года устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных п. 5.2 настоящего Положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств директора учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств директора учреждения, устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск.

(п. 5.4 в ред. Постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск от 07.04.2008 N 512п, от 29.04.2008 N 638п)

5.5. Ежемесячная персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд устанавливается в размере до 150 процентов установленной тарифной ставки (оклада) по следующим показателям:

(п. 5.5 в ред. Постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 07.04.2008 N 512п)



процентов

------------------------------------T------------------------------------------¬
¦            Показатели             ¦                Надбавка                  ¦
¦                                   +-------T--------T-------T-------T---------+
¦                                   ¦  30   ¦   50   ¦  60   ¦  70   ¦   75    ¦
+-----------------------------------+-------+--------+-------+-------+---------+
¦1. Стаж работы в должности         ¦       ¦        ¦       ¦       ¦         ¦
¦директора муниципального учреждения¦       ¦        ¦       ¦       ¦         ¦
¦социального обслуживания населения:¦       ¦        ¦       ¦       ¦         ¦
¦От 6 мес. - до 1 года              ¦   X   ¦        ¦       ¦       ¦         ¦
¦От 1 - до 3 лет                    ¦       ¦   X    ¦       ¦       ¦         ¦
¦От 3 - до 5 лет                    ¦       ¦        ¦   X   ¦       ¦         ¦
¦От 5 - до 8 лет                    ¦       ¦        ¦       ¦   X   ¦         ¦
¦Свыше 8 лет                        ¦       ¦        ¦       ¦       ¦    X    ¦
+-----------------------------------+-------+--------+-------+-------+---------+
¦2. Количество обслуживаемых        ¦       ¦        ¦       ¦       ¦         ¦
¦граждан ежемесячно:                ¦       ¦        ¦       ¦       ¦         ¦
¦От 151 - до 300                    ¦       ¦   X    ¦       ¦       ¦         ¦
¦От 301 - до 500                    ¦       ¦        ¦   X   ¦       ¦         ¦
¦От 501 - до 800                    ¦       ¦        ¦       ¦   X   ¦         ¦
¦Свыше 800                          ¦       ¦        ¦       ¦       ¦    X    ¦
L-----------------------------------+-------+--------+-------+-------+----------


5.6. Премирование директоров учреждений осуществляется:

по итогам работы учреждения за месяц в размере до 50 процентов установленной тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат, при выполнении следующих показателей:



процентов

---------------------------------------------------T-------------------------¬
¦                    Показатели                    ¦      Премирование       ¦
¦                                                  +-------T--------T--------+
¦                                                  ¦   5   ¦   10   ¦   15   ¦
+--------------------------------------------------+-------+--------+--------+
¦1. Своевременное  и  качественное   предоставление¦       ¦        ¦   X    ¦
¦ежемесячных отчетов по исполнению сметы доходов  и¦       ¦        ¦        ¦
¦расходов учреждений                               ¦       ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+-------+--------+--------+
¦2. Соблюдение   санитарно-гигиенических   норм   в¦       ¦   X    ¦        ¦
¦учреждении, норм и  правил  техники  безопасности,¦       ¦        ¦        ¦
¦охраны труда и противопожарной безопасности       ¦       ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+-------+--------+--------+
¦3. Отсутствие   обоснованных   жалоб  на  качество¦   X   ¦        ¦        ¦
¦обслуживания и ухода  за  лицами,  проживающими  в¦       ¦        ¦        ¦
¦учреждений или находящимися на обслуживании       ¦       ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+-------+--------+--------+
¦4. Оперативное    и    качественное     исполнение¦       ¦        ¦   X    ¦
¦запрашиваемой у учреждения информации             ¦       ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+-------+--------+--------+
¦5. Применение новых методов  в  работе,  различных¦   X   ¦        ¦        ¦
¦форм  социально-бытового   обслуживания,   платных¦       ¦        ¦        ¦
¦услуг, проведение трудотерапии и др.              ¦       ¦        ¦        ¦
L--------------------------------------------------+-------+--------+---------


за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 150 процентов установленной тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат;

по итогам работы учреждения за год в размере установленной тарифной ставки (оклада), с учетом персональной надбавки;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере до 100 процентов установленной тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5.7. Размеры и срок установления стимулирующих выплат директорам учреждений оформляются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск по представлению руководителя Управления социальной защиты населения.

5.8. Надбавка стимулирующего характера директорам учреждений устанавливается на срок не более чем один финансовый год.

5.9. Выплата персональной надбавки и премии директорам учреждений может быть прекращена на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

по истечении срока, на который установлена надбавка;

при изменениях условий труда директора учреждения.

5.10. Иные виды выплат:

единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением детей, в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, брат, сестра, сын, дочь) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.11. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.10 настоящего Положения.



6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА



6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 21,66,

в том числе:

тарифные ставки - 12,

компенсационные выплаты - 4,

стимулирующие выплаты и материальная помощь - 5,66.

(п. 6.3 в ред. Постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 07.04.2008 N 512п)



7. Определение размера СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ на ОПЛАТУ

ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ от ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

И ИНОЙ ПРИНОСЯЩИЙ ДОХОД деятельности и ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ за СЧЕТ УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ



Средства, полученные учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

7.1. в сметах доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы на оплату труда устанавливаются учреждением самостоятельно, но не должны превышать 65% утвержденной сметы.

7.2. Распределение средств от перевыполнения квартального плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (оказание платных услуг населению), осуществляется в следующем порядке:

90 процентов направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждений социального обслуживания населения;

10 процентов - на развитие учреждений социального обслуживания населения.

7.3. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - Перечень), утверждается директором учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.

Оплата труда работников, указанных в Перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:

а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе тарифной сетки по оплате труда;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты: премии, персональная надбавка.

7.4. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.4.1. Порядок премирования.

Премирование работников, указанных в Перечне, осуществляется:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 100% установленной тарифной ставки (оклада), без учета надбавок и доплат;

по итогам работы за год за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, внедрение новых форм и методов организации труда в размере, не превышающем 6 установленных тарифных ставок (окладов) в год, без учета доплат и надбавок.

Премия выплачивается за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Распределение суммы премии работникам учреждения осуществляется директором учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Премирование работников учреждений, установление им надбавок, доплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о премировании работников учреждения за счет средств предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, утвержденным директором учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников учреждения.

Положение о премировании работников учреждения за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласовывается с руководителем Управления социальной защиты населения.

Учреждения разрабатывают индивидуальные показатели премирования по каждому виду предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер премии определяется с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

7.4.2. Премирование директора учреждения за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности производится по результатам работы за год в размере, не превышающем 6 установленных тарифных ставок (окладов) в год, без учета доплат и надбавок на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск.

7.4.3. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в Перечне.

Установление персональной надбавки работникам, указанным в Перечне, осуществляется на основании приказа директора учреждения, в соответствии с выполнением следующих показателей:

профессиональное мастерство;

выполнение работ меньшей численностью работников;

качественное выполнение работ.

Ежемесячная персональная надбавка начисляется в размере до 150% установленной тарифной ставки (оклада), без учета надбавок и доплат, за фактически отработанное время.

Выплаты, направленные на стимулирование труда работников учреждений, указанные в настоящем Положении, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Расходы по указанным выплатам относятся к расходам на оплату труда.





Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru