Постановление администрации г. Сосновоборска (Красноярский край) от 29.12.2006 N 1107 (ред. от 15.11.2007) "Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО самоуправления г. Сосновоборска, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ на ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

Админстрация г. Сосновоборска Красноярского края



Постановление

от 29 декабря 2006 г. N 1107



Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО самоуправления г. Сосновоборска, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ на ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ





В соответствии с решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р "Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки (прилагается).

2. Постановление опубликовать в городской газете "Рабочий".

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.



Глава администрации города

Б.М.ПУЧКИН











УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

г. Сосновоборска

от 29 декабря 2006 г. N 1107



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Г. Сосновоборска, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ

НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ





Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р "Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска" и определяет порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - работники), за исключением работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий г. Сосновоборска.



1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА



1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска (далее - городская тарифная сетка).

1.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряд оплаты труда специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

(абзац введен Постановлением администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122)

1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).



2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;

доплата за работу в ночное время.

2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).



3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ



3.1. в пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

3.2. Премии устанавливаются:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за квартал (за исключением работников отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска) - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);

(абзац в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122)

3.3. Работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, работникам военно-учетного стола администрации г. Сосновоборска выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц в размере до одной тарифной ставки (оклада).

(абзац в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска от 30.10.2007 N 946)

Специалисту по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц в размере до одной второй тарифной ставки (оклада).

(абзац введен Постановлением администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122)

Размер премии работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, специалистам по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска, работникам военно-учетного стола администрации г. Сосновоборска за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 1 тарифную ставку (оклад) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

(абзац в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122, от 30.10.2007 N 946)

3.4. Персональная надбавка работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства, работникам военно-учетного стола администрации города Сосновоборска, специалистам по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска устанавливается:

(абзац в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122, от 15.11.2007 N 993)

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада), начальникам отделов - до 50 процентов должностного оклада.

(абзац вред. Постановления администрации г. Сосновоборска от 15.11.2007 N 993)

Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска за интенсивность труда - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до одной тарифной ставки (оклада).

(абзацы введены Постановлением администрации г. Сосновоборска от 14.02.2007 N 109)

3.5. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.

3.6. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем органа местного самоуправления г. Сосновоборска, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за полугодие.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время.

3.9. Установление размера премии и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется приказом руководителя органа местного самоуправления г. Сосновоборска, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

3.10. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение производственных заданий;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач.

3.11. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.



4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ





4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя соответствующего отраслевого управления в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1.

4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения руководителя соответствующего отраслевого управления с учетом положений настоящего раздела.".

2 Постановление подлежит опубликованию в газете "Рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.



5. Определение РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТА по ДОШКОЛЬНОМУ

ОБРАЗОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ образования Администрации г. Сосновоборска





5.1. Тарифная ставка (оклад) по должности специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска устанавливается в пределах 10-12 разряда по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории.

5.2. Тарифно-квалификационные требования по должности специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска.

Должностные обязанности: Специалист по дошкольному образованию: Осуществляет следующие мероприятия по комплектованию муниципальных дошкольных образовательных учреждений (групп):

- регистрацию ребенка на очереди для поступления в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (группу);

- ведение очереди по годам рождения ребенка;

- ведение банка данных свободных мест, имеющихся в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений);

- выдает путевки для направления ребенка в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (группу);

- контроль за комплектованием руководителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений (групп).

Осуществляет выдачу справок:

- подтверждающих факт постановки (либо факт отсутствия постановки) ребенка на очереди для поступления в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (группу);

- подтверждающих факт посещения ребенком муниципального дошкольного образовательного учреждения (группы) либо факт невозможности предоставления места ребенку в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (группе);

- иных справок.

Осуществляет координацию деятельности по реализации Федеральных целевых, Краевых целевых и муниципальных программ в области дошкольного образования.

Составление всех видов статистических отчетов по дошкольному образованию.

Координация совместной деятельности Городской психолого-медико-педагогической консультации и муниципальных дошкольных образовательных учреждении (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений).

Организует и направляет работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и населения.

Рассматривает в установленном законом порядке обращения, жалобы и заявления граждан.

Выполняет контрольную функцию по вопросам:

- организации воспитательного процесса, выполнения государственного стандарта дошкольного образования;

- выполнения мероприятий по охране жизни и здоровья детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений), соблюдения санитарно-гигиенических норм и техники безопасности через организацию оперативных, комплексных и тематических проверок с внесением предложений по вопросам улучшения работы муниципальных дошкольных образовательных учреждении (дошкольных групп, имеющихся в иных типах образовательных учреждений).

Поддерживает, направляет инновационную деятельность в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений).

Организует, проводит для педагогических работников и руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений, имеющих дошкольные группы, консультации и совещания.

Вносит предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности либо о поощрении руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений, имеющих дошкольные группы.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, основы гражданского, административного права, Закон РФ "Об образовании", нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности Управления образования, основы педагогики и детской психологии, порядок систематизации, учета и ведения в пределах своей компетенции правовой документации с использованием современных информационных технологий, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила внутреннего трудового распорядка Управления образования, правила и нормы охраны труда, иные локальные правовые акты, регламентирующие деятельность Управления образования.

Специалист по дошкольному образованию должен быть компетентным, толерантным, ответственным человеком.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

- 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет;

- 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 7 лет;

- 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 7 лет.





Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru