Постановление администрации г. Сосновоборска (Красноярский край) от 22.07.2008 N 710 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации города от 03.05.2005 N 499 "Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА г. Сосновоборска" (вместе с "ПОРЯДОКОМ, УСЛОВИЙ и РАЗМЕРОМ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА г. Сосновоборска")

Архив

Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО)

(архив 2008 год) обновление

Админстрация г. Сосновоборска Красноярского края



Постановление

от 22 июля 2008 г. N 710



О внесении изменений и дополнений в Постановление

Админстрации города от 03.05.2005 N 499 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА г. Сосновоборска"



В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р "Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска", постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Сосновоборска, утвержденного постановлением администрации города от 03.05.2005 N 499, (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. дополнить Положение разделом 3.1 следующего содержания:

"3.1. Стимулирующие выплаты

3.1.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

3.1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

3.1.3. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам учреждений физической культуры и спорта определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению";

1.2. пункт 4.4 Положения исключить;

1.3. пункт 5.2.1 Положения читать в новой редакции следующего содержания:

"5.2.1. в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника";

1.4. дополнить Положение пунктом 5.2.2 следующего содержания:

"5.2.2. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений физической культуры и спорта и их заместителям определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению";

1.5. пункты 5.4; 5.6 - 5.8 Положения исключить;

1.6. пункт 5.5 Положения считать пунктом 5.3;

1.7. дополнить Положение приложением 8 в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации города по социальным вопросам (Евсеев О.В.).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий".

4. После вступления в силу настоящего постановления считать утратившим силу пункт 1 постановления администрации города от 29.02.2008 N 196 "О внесении дополнений в нормативно правовые акты администрации города, регулирующие вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска".



Глава администрации города

Б.М.ПУЧКИН











Приложение

к постановлению администрации

г. Сосновоборска

от 21 июля 2008 г. N 710



Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений физической

культуры и спорта г. Сосновоборска



ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ и РАЗМЕР

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА г. Сосновоборска



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящие порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Сосновоборска (далее - Порядок) регулируют отношения, возникающие между муниципальными учреждениями физической культуры и спорта г. Сосновоборска (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, включая руководителей учреждений и их заместителей (далее - работники учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Сосновоборска формируется в соответствии с решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р "Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска".

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи.

3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат и надбавок (доплат):

3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

4. Основаниями для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты) является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

5. Стимулирующие выплаты работникам, заместителям руководителя учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти города, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта.



II. ПРЕМИИ



1. в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности - выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или Почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год (выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех плановых показателей, доведенных органом исполнительной власти города, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта), за высокую эффективность (результативность) и качество работы.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

2. Премии работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только исходя из заработной платы такого работника по основной должности (работе).



III. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ), в ТОМ ЧИСЛЕ

ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ

ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА



1. Персональные надбавки (доплаты).

1.1. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности.

1.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника.

1.3. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются на срок не более 1 календарного года.

1.4. Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Размер персональной надбавки (доплаты) руководителю учреждения определяется органом исполнительной власти города, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.6. Критериями установления персональных надбавок работникам могут являться:

наличие высоких профессиональных качеств;

выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

сложность и напряженность выполняемой работы.

2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников, включая руководителей и их заместителей, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2.

2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. После разработки и утверждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа) в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда (в соответствии с приложением). При одновременном выполнении нескольких показателей размеры увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, суммируются. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может повышаться в случае наличия экономии средств фонда оплаты труда.

2.5. Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работникам, устанавливается по решению руководителя учреждения в соответствии с установленными критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.6. Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителям учреждений, устанавливается по решению органа исполнительной власти города, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта, в соответствии с установленными критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.



Приложение

к Порядку, условиям и размерам стимулирующих

выплат работникам муниципальных учреждений

физической культуры и спорта г. Сосновоборска



КРИТЕРИИ для ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ,

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА г. Сосновоборска



----------------T-----------------------------T------------------------------T-----------------¬
¦   Должность   ¦   Наименование показателя   ¦    Содержание показателя     ¦Размер увеличения¦
¦               ¦ (критерия) оценки качества  ¦ (критерия) оценки качества,  ¦  персональной   ¦
¦               ¦ эффективности и результатов ¦ эффективности и результатов  ¦    надбавки,    ¦
¦               ¦   труда для установления    ¦            труда             ¦  стимулирующей  ¦
¦               ¦   персональной надбавки,    ¦                              ¦повышение деловых¦
¦               ¦   стимулирующей повышение   ¦                              ¦   (трудовых)    ¦
¦               ¦ деловых (трудовых) качеств  ¦                              ¦   качеств, %    ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Руководитель   ¦обеспечение        безопасных¦отсутствие         предписаний¦      до 3       ¦
¦учреждения     ¦условий  в   учреждении   (по¦надзорных             органов,¦                 ¦
¦(директор,     ¦итогам предыдущего квартала) ¦контролирующих      соблюдение¦                 ¦
¦начальник,     ¦                             ¦техники          безопасности,¦                 ¦
¦заведующий     ¦                             ¦противопожарной защиты и т.п. ¦                 ¦
¦физкультурно-  +-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦спортивной     ¦качество    планирования    и¦освоение утвержденных  лимитов¦                 ¦
¦организации)   ¦исполнения  бюджетной   сметы¦бюджетных обязательств:       ¦                 ¦
¦               ¦учреждения  (по   результатам¦от 95 до 96%                  ¦      до 1       ¦
¦               ¦работы за отчетный месяц)    ¦от 96 до 98%                  ¦    от 1 до 2    ¦
¦               ¦                             ¦более 98%                     ¦    от 2 до 3    ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Заместитель    ¦стабильность функционирования¦отсутствие нарушений и  срывов¦      до 4       ¦
¦руководителя   ¦курируемого  направления  (по¦работы      в       результате¦                 ¦
¦(директора,    ¦итогам предыдущего квартала) ¦несоблюдения          трудовой¦                 ¦
¦начальника,    ¦                             ¦дисциплины                    ¦                 ¦
¦заведующего)   ¦                             +------------------------------+-----------------+
¦учреждения     ¦                             ¦отсутствие нарушений и  срывов¦      до 4       ¦
¦образования    ¦                             ¦работы     по     материально-¦                 ¦
¦               ¦                             ¦техническим           причинам¦                 ¦
¦               ¦                             ¦(содержание    имущества     в¦                 ¦
¦               ¦                             ¦соответствии  с   нормативными¦                 ¦
¦               ¦                             ¦требованиями)                 ¦                 ¦
¦               +-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦               ¦качество    планирования    и¦достижение       установленных¦                 ¦
¦               ¦исполнения           основной¦показателей        результатов¦                 ¦
¦               ¦деятельности    (по    итогам¦деятельности учреждения:      ¦                 ¦
¦               ¦предыдущего квартала)        ¦100%                          ¦      до 4       ¦
¦               ¦                             ¦более 100%                    ¦    от 4 до 6    ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Руководитель   ¦"стабильная      деятельность¦выполнение    плана     работы¦                 ¦
¦(заместитель   ¦подразделения,  филиала   (по¦структурного    подразделения,¦                 ¦
¦руководителя)  ¦итогам предыдущего квартала) ¦филиала:                      ¦                 ¦
¦структурного   ¦                             ¦на 100%                       ¦      до 4       ¦
¦подразделения, ¦                             ¦более 100%                    ¦    от 4 до 6    ¦
¦филиала        ¦                             +------------------------------+-----------------+
¦               ¦                             ¦отсутствие     претензий     к¦      до 5       ¦
¦               ¦                             ¦деятельности      структурного¦                 ¦
¦               ¦                             ¦подразделения,   филиала    со¦                 ¦
¦               ¦                             ¦стороны          администрации¦                 ¦
¦               ¦                             ¦учреждения                    ¦                 ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Специалисты    ¦стабильное         выполнение¦своевременное,    полное     и¦      до 4       ¦
¦               ¦функциональных   обязанностей¦достоверное      представление¦                 ¦
¦               ¦(по    итогам     предыдущего¦отчетности                    ¦                 ¦
¦               ¦квартала)                    +------------------------------+-----------------+
¦               ¦                             ¦достижение       установленных¦                 ¦
¦               ¦                             ¦показателей результатов труда:¦                 ¦
¦               ¦                             ¦на 100%                       ¦      до 4       ¦
¦               ¦                             ¦более 100%                    ¦    от 4 до 6    ¦
¦               ¦                             +------------------------------+-----------------+
¦               ¦                             ¦отсутствие           замечаний¦      до 2       ¦
¦               ¦                             ¦специалисту     со     стороны¦                 ¦
¦               ¦                             ¦администрации учреждения      ¦                 ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Технические    ¦качественное       исполнение¦соответствие    обслуживаемого¦      до 5       ¦
¦исполнители    ¦функций    по     обеспечению¦объекта            нормативным¦                 ¦
¦               ¦деятельности  учреждения  (по¦требованиям                   ¦                 ¦
¦               ¦итогам предыдущего квартала) +------------------------------+-----------------+
¦               ¦                             ¦отсутствие замечаний работнику¦      до 5       ¦
¦               ¦                             ¦со    стороны    администрации¦                 ¦
¦               ¦                             ¦учреждения                    ¦                 ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Рабочие       и¦качественное       исполнение¦своевременное       исполнение¦      до 5       ¦
¦младший        ¦функций     по     содержанию¦должностных  обязанностей  для¦                 ¦
¦обслуживающий  ¦обслуживаемого  объекта   (по¦обеспечения     бесперебойного¦                 ¦
¦персонал       ¦итогам предыдущего квартала) ¦производственного  и  учебного¦                 ¦
¦               ¦                             ¦процесса                      ¦                 ¦
¦               ¦                             +------------------------------+-----------------+
¦               ¦                             ¦отсутствие замечаний работнику¦      до 5       ¦
¦               ¦                             ¦со    стороны    администрации¦                 ¦
¦               ¦                             ¦учреждения                    ¦                 ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Сотрудник      ¦обеспечение        надлежащей¦отсутствие  краж,  хищений   и¦      до 5       ¦
¦службы         ¦защиты           материальных¦других              преступных¦                 ¦
¦безопасности   ¦ценностей от краж, хищений  и¦посягательств                 ¦                 ¦
¦               ¦других             преступных+------------------------------+-----------------+
¦               ¦посягательств   (по    итогам¦отсутствие           нарушений¦      до 5       ¦
¦               ¦предыдущего квартала)        ¦контрольно-пропускного режима ¦                 ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Инженерно-     ¦стабильное         выполнение¦отсутствие замечаний работнику¦      до 2       ¦
¦технические    ¦функциональных   обязанностей¦со    стороны    администрации¦                 ¦
¦работники      ¦(по    итогам     предыдущего¦учреждения                    ¦                 ¦
¦               ¦квартала)                    +------------------------------+-----------------+
¦               ¦                             ¦достижение       установленных¦      до 3       ¦
¦               ¦                             ¦показателей результатов труда ¦                 ¦
¦               +-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦               ¦качественное       исполнение¦соблюдение и сокращение сроков¦      до 2       ¦
¦               ¦функций    по     обеспечению¦ремонта  инвентаря,  продление¦                 ¦
¦               ¦основной         деятельности¦межремонтных            сроков¦                 ¦
¦               ¦учреждения     (по     итогам¦эксплуатации оборудования     ¦                 ¦
¦               ¦предыдущего квартала)        ¦                              ¦                 ¦
+---------------+-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦Педагогические ¦уровень          успеваемости¦успеваемость     (допуск     к¦      до 5       ¦
¦работники      ¦учащихся      (по      итогам¦экзамену, зачету) - 100%      ¦                 ¦
¦(преподаватели,¦предыдущего семестра)        +------------------------------+-----------------+
¦тренеры,       ¦                             ¦повышение    успеваемости    в¦      до 3       ¦
¦инструкторы)   ¦                             ¦сравнении     с     предыдущим¦                 ¦
¦               ¦                             ¦периодом                      ¦                 ¦
¦               +-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦               ¦качество подготовки  учащихся¦качество знаний не менее  30%,¦      до 4       ¦
¦               ¦(по    итогам     предыдущего¦(по результатам  промежуточной¦                 ¦
¦               ¦семестра)                    ¦аттестации)                   ¦                 ¦
¦               +-----------------------------+------------------------------+-----------------+
¦               ¦качество подготовки  учащихся¦наличие                       ¦      до 3       ¦
¦               ¦(по итогам учебного года)    ¦высококвалифицированных       ¦                 ¦
¦               ¦                             ¦спортсменов  (по   результатам¦                 ¦
¦               ¦                             ¦участия      в      спортивных¦                 ¦
¦               ¦                             ¦соревнованиях)                ¦                 ¦
L---------------+-----------------------------+------------------------------+------------------


Примечание: содержание действующих показателей (критериев) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.





Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




 

Полезные ресурсы


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru